مضاربه از دیدگاه حسابداری اسلامی

از قراردادهایی که دین اسلام آن را مجاز می داند و سودی که از آن حاصل می شود را کاملا حلال می داند قراردادی است به نام قرارداد مضاربه. به بیان بازاری، پول از یکی و کار از دیگری و تعهد هر دو طرف بر این قرار است تا سود حاصله را بر اساس نسبتی که با هم قرار گذشته اند بین خود تقسیم کنند.

از منظر سازمان برنامه حسابداری و حسابرسی نهادهای مالی اسلامی، سرمایه مضاربه (نقد یا غیر نقد) در زمان پرداخت به مضارب شناسایی می­شود.

در صورت وجود توافق برای پرداخت اقساطی سرمایه، هر قسط در زمان پرداخت شناسایی می­شود. بانک اسلامی سرمایه نقدی مضاربه را به مبلغ پرداخت شده یا مبلغی که در اختیار مضارب قرار گرفته است، اندازه گیری می­کند.

سرمایه غیر­نقدی مضاربه فراهم شده از سوی بانک (مانند کالا یا دارایی­های غیر پولی) باید به ارزش متعارف دارایی (ارزش مورد توافق بین بانک و مشتری) اندازه ­گیری شود.

      برای تبدیل تاریخ قمری امروز  می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

در صورت وجود تفاوت بین ارزش دفتری و ارزش متعارف دارایی­ها، مابه ­التفاوت در صورت سود و زیان بانک شناسایی می ­گردد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b6%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%db%8c%d8%af%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d9%84%d8%a7%d9%85%db%8c/

مصاحبه شغلی مدیریت: آیا شما برای پذیرش در مصاحبه‌ی مدیریتی مناسب هستید؟

بیایید تصور کنیم که بازار کار همانند یک بازی ویدیویی است که ما به اجبار یا اختیار وارد این بازی می‌شویم. یک هدف (پاس کردن مبلغ یک چک) داریم که در هر مرحله به آن دست پیدا کنیم، وظایف و کارهای مختلفی (مصاحبه، برنامه‌ریزی، ارتقای شغلی) که برای پایان دادن مرحله باید انجام دهیم و در نهایت هر مرحله با به دست آوردن یک شغل جدید و ارتقای شغلی پایان می‌پذیرد.

به این معنی که شما در این بازی همواره به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید هستید و با درست انجام دادن مسئولیت‌های خود به دریافت جایزه و ارتقای شغلی می‌رسید.

در این بازی سطوح مختلفی وجود دارد و برای ورود به آخرین مرحله که شغل مدیریت است باید در مصاحبه‌ شغلی مدیریت شرکت کنید.

      برای تبدیل تاریخ امروز شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

بیایید فرض کنیم در این سطح هستیم و بررسی کنیم که آیا می‌توانیم وارد این قسمت از بازی شویم یا خیر؟ در حالی که الزامات استاندارد برای ورود به شغل مدیریت برای هر حوزه‌ای متفاوت است، اما برخی موارد رایج و عمومی هستند که همه‌ی مدیران باید از آن‌ ویژگی‌ها برخوردار باشند.

فرض کنید که قبل از شرکت در مرحله‌ی آخر برخی مهارت‌ها را کسب کرده‌اید و پاسخ شما برای تمام سوالات زیر بله است و تمامی چراغ‌های سبز را دریافت کرده‌اید.

• آیا به طور مداوم در حال تلاش برای دستیابی به نتایج مثبت هستید؟
• آیا وظایف محوله را به سرعت و به صورت کارآمد انجام می‌دهید؟
• آیا در تعامل با همکاران خود دارای سوابق مثبت هستید؟
• آیا شما دارای توانایی حل مشکل هستید؟
• آیا می‌توانید رهبر خوبی باشید؟

حال که تمامی چراغ‌های سبزتان را دریافت کردید، وارد مرحله‌ی مصاحبه شغلی مدیریت می‌شوید و باید جواب‌های مناسبی برای این سوالات داشته باشید.

 منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%b4%d9%85%d8%a7-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d8%b4-%d8%af/

مهارت‌های نرم برای یک مدیر محصول ضروری است

شما به عنوان یک مدیر محصول اغلب اوقات باید با مشتریان خود نیز در ارتباط باشید و بخواهید بازاریابی بیشتری برای جذب مشتریان جدیدتر و فروش بیشتر انجام دهید. حتی شما برای مدیریت بهتر تولیدات، لازم است با کارکنان مجموعه‌ی خود نیز ارتباط خوب و مثبتی برقرار سازید، پس با این حساب شما باید در مهارت‌های ارتباطی که زیر مجموعه‌ی مهارت‌های نرم هستند قوی و ماهر باشید و اگر اینطور نیست از همین الان شروع به تمرین و کسب این مهارت‌ها کنید.

از جمله مهارت‌های ارتباطی مهم که شما در محیط کار به آن‌ها نیاز پیدا خواهید کرد ارتباط اجتماعی خوب، قدرت سخنوری، مسئولیت پذیری، حل مشکلات و منازعات و … هستند که می‌توانند برای شما کارساز و مفید واقع شوند. مطمئناً این مهارت‌ها در جلسه‌ی مصاحبه نیز به وسیله‌ی سوالات خاص خود، مورد سنجش قرار خواهند گرفت پس اهمیت آن‌ها را جدی بگیرید.

       برای تبدیل تقویم تاریخ امروزمی توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

مصاحبه‌‌ شغلی مدیر محصول

بعد از ارائه‌ی مدارک و رزومه‌ کاری  اگر مدارک شما مورد قبول مدیر شرکت قرار گیرد از شما برای مصاحبه‌ی شغل مورد نظر دعوت به عمل می‌آید. مصاحبه‌ی شغلی همه‌ی مشاغل با سوالات عمومی شروع می‌شود، سوالاتی در مورد ویژگی‌های فردی، سابقه‌ی کاری، تخصص و … که به مدیران منابع انسانی و یا کارفرمایان این اجازه را می‌دهد که شما را بیشتر و بهتر بشناسند.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87%e2%80%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d8%b5%d9%88%d9%84-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%da%a9/

مصاحبه شغلی استارتاپ ها

۲) سوال هوشمندانه‌ای از من بپرسد

بث مونگان می‌گوید: من اغلب از مصاحبه‌شوندگان می‌خواهم که اگر سوالی دارند، بپرسند و اغلب این جواب را می‌شنوم که خیلی ممنونم، تمام سوالات من طی صحبت‌ها پاسخ داده شد. گزینه‌های خوب برای استخدام در یک استارتاپ معمولا با سوالات زیادی مواجه می‌شوند و هوشمندانه آن‌ها را مطرح می‌کنند.

۳) شناخت صحیحی از استارتاپ ما داشته باشد

من دائما با افرادی مصاحبه می‌کنم که هیچ اطلاعاتی از شرکت ما ندارند. در واقع، آن‌ها برای استخدام در شرکت ما اقدام می‌کنند، اما نمی‌دانند ما چه کاری انجام می‌دهیم؟! راستش را بخواهید من به عنوان یک کارآفرین دوست دارم شخصی را استخدام کنم که در مورد شرکت ما تحقیق کرده باشد و چالش‌ها و فرصت‌های کاری آینده را برای خودش معین کرده باشد.

۴) از محصولات ما استفاده کرده باشد

من دوست دارم کسانی را استخدام کنم که قبلا وب‌سایت ما را زیرورو کرده باشند. در حالی که بسیاری از مصاحبه شوندگان حتی روند ثبت‌نام را در هم وب‌سایت ما انجام نمی‌دهند. شخصی که برایش مهم است در مورد محصول ما بداند و سپس برای استخدام اقدام کند، این اقدامش برای من یک نشانه مهم است.

۵) راهکارهایی برای حل مشکلات فعلی کسب‌وکار ما داشته باشد

بهترین کاری یک مصاحبه شونده می‌تواند انجام دهد، اینست که درک درستی از مشکلات استارتاپ ما داشته باشد و راه‌حل‌های خوبی نیز برای آن‌ها در نظر داشته باشد. شرکت‌ها به کارمندانی احتیاج دارند که بتوانند به درآمدزایی، کاهش هزینه‌ها و پویایی آن کمک کنند. افرادی که توانایی حل مسئله دارند، بهترین گزینه برای استخدام در استارتاپ ها هستند و تعداد آن‌ها نیز بسیار کم است.

       برای تبدیل تقویم می توانید ازتقویم فارسی استفاده کنید.

۶) رقبای ما را بشناسد

من انتظار دارم که فردی که می‌خواهم استخدام کنم شرکت ما را به طور کامل بشناسد، اما شخصی مرا شگفت‌زده خواهد کرد که علاوه بر آن رقبای ما و فعالیت‌های آن‌ها را هم مدنظر داشته باشد.

۷) افراد خوبی قبلا به او اعتماد کرده باشند

در کسب‌وکار همه‌چیز به روابط و اعتماد وابسته است. ما شخصی را استخدام می‌کنیم که شبکه‌ی ارتباطی خوبی داشته باشد و افراد مهمی قبلا به او اعتماد کرده باشند.

البته این به معنای این نیست که وی پارتی داشته باشد، بلکه ما انتظار داریم شخص مصاحبه شونده از فعالیت‌های خود. با افراد خوب و قابل احترام رزومه‌ی قدرتمندی داشته باشد.

۸) همانند کارمند وفادار ما رفتار کند

ما شخصی را استخدام می‌کنیم که قبل از این‌که در شرکت ما استخدام شود، برای ما و موفقیت‌مان دلسوزی می‌کند. این افراد معمولا بعد از استخدام نیز هم‌چنان به ما وفادار باقی می‌ماند و تمام تلاش خود را برای موفقیت همگی انجام می‌دهد.

شخصی که در جلسه مصاحبه تمام فکرش به دنبال رشد شرکت ماست، گزینه‌ی مناسبی برای استخدام خواهد بود.

 منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d8%a7%d9%be-%d9%87%d8%a7-%da%86%d9%87-%da%86%db%8c%d8%b2%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa/

مشاغل دورکاری

کار کردن به صورت دورکاری یا فریلنسینگ یکی از بهترین موقعیت‌های شغلی برای کسانی است که می خواهند دورکاری کنند. در اینترنت امکان دسترسی به صدها موقعیت کاری به صورت دورکاری وجود دارد.

میلیون ها سازمان در سراسر جهان به دنبال افرادی هستند که بتوانند کارهای مختلفشان را به صورت پروژه دورکاری انجام دهند، و اگر شما توانایی و مهارت های لازم را دارید می توانید به صورت دورکاری در سازمان‌های زیادی در مشاغلی مانند حسابدار دورکار، منشی دورکار، بازاریاب دورکار، برنامه نویس دورکار، تایپیست دورکار، فروش دورکار، مدیر دورکار، گرافیست دورکار، عکاس دورکار، معماری دورکار، مدیر پروژه دورکار، فعالیت کنید و درآمد خوبی هم داشته باشید.

نرم افزار ERP تیم یار با ویژگی های بیشماری که دارد قابلیت دورکاری را برای تمامی مشاغل فراهم میکند که به برخی از این ویژگی ها اشاره میکنیم:

     برای تبدیل تاریخ امروز میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

• امکان تعریف تقویم دور کاری (تقویم‌های مختلف کاری از جمله تقویم دور کاری)
• امکان تعریف دستگاه ساعت زنی دور کاری
• فراهم کردن امکان ثبت شروع و پایان ساعت کاری در داشبورد پرسنلی توسط کاربر از منزل و ثبت آنی زمان ورود و خروج بدون وابستگی به آی پی فرد
• امکان ثبت ورود فرد به صورت آنی با لاگین کردن شخص در تیم‌یار
• امکان فراهم کردن لینک اقدامات، اسناد و موارد کاری کاربر به زمان‌های کاری هر فرد
• محاسبه تاخیر، اضافه کاری و زمان‌های کاری در زمان مقرر شده برای سیستم‌های دورکاری
• نمایش اطلاعات زمان‌های کاری فرد در داشبورد (به صورت گزارش)
• امکان ویرایش زمان‌های کاری فرد و امکان لینک کردن جزئیات زمان کاری به کارهای انجام شده در داشبورد (به صورت گزارش)

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d8%af%d9%88%d8%b1%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/