چگونه فایل رزومه خود را نام گذاری کنیم؟
چه نامی برای فایل رزومه کاری یا سی وی مناسب است؟ فایل رزومه را با چه اسمی ذخیره کنیم و برای شرکت ها بفرستیم؟
زمانی که می خواهید فایل رزومه تان را نام گذاری کنید، حتماً باید نام شما درون اسم رزومه قرار داشته باشد. با این کار وقتی برای استخدام در یک شرکت اپلای می کنید، مسئول کارگزینی شرکت خیلی راحت تر رزومه شما را پیدا می کند.
در ضمن ممکن است چند مدیر بخواهند رزومه شما را ببینند؛ با نام گذاری صحیح فایل، زمانی که فایل رزومه تان بین مدیران به اشتراک گذاشته می شود، امکان پیگیری و تشخیص رزومه تان برای آن ها خیلی راحت می شود. زمانی که رزومه تان را برای شرکت ها ایمیل می کنید، نام فایل رزومه، اولین چیزی ست که آن ها خواهند دید.
برای تبدیل میلادی به شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.
چگونه نام فایل رزومه را انتخاب کنیم؟
هرگز از اسم هایی مانند رزومه، رزومه نهایی، رزومه کاری و غیره استفاده نکنید. با این روش نمی توان فایل رزومه شما را در بین سایر رزومه ها تشخیص داد و پیدا کرد. در عوض نام خودتان را به عنوان نام رزومه استفاده کنید. مثلاً می توانید این طور نام گذاری کنید : Amin-Saeedi-Nejad-Resume
روش های ذخیره سازی رزومه
به جز حالتی که خودِ شرکت فرمت رزومه و نحوه ارسال رزومه را مشخص کرده باشد، شما رزومه تان را در قالب Word یا PDF برای شرکت ها ارسال کنید. بهتر است برای حفظ حالت اصلی رزومه، فایل رزومه تان را در قالب PDF ذخیره و برای آن ها ارسال کنید.
در اکثر موارد شرکت های استخدام کننده شرایط و کیفیت ارسال ایمیل و رزومه را تعیین می کنند؛ خیلی مراقب باشید که طبق دستورالعمل های آن ها رفتار کنید. اگر دستورالعمل های آن ها را نادیده بگیرید، ممکن است آن ها نیز شما را نادیده بگیرند! پس ریسک نکنید و بیهوده شانس استخدام خودتان را پایین نیاورید.
بهتر است یک فولدر مخصوص فایل های رزومه خود بسازید و نسخه های مختلف و ویرایش شده رزومه تان را در آن ذخیره سازی کنید. برای این کار می توانید هنگام دانلود فایل ورد رزومه از سایت سی وی بیلدر می توانید هم نام و هم محل ذخیره سازی فایل را تغییر دهید.
البته می توانید پس از دانلود و باز کردن فایل نیز این کار را انجام دهید. به این صورت که بر روی گزینه Save as کلیک می کنید و محل ذخیره سازی و همین طور نام فایل رزومه را تغییر می دهید.
در ضمن برای استفاده از نسخه پی دی اف رزومه تان دو راه دارید:
- مستقیماً از نسخه های PDF رزومه استفاده کنید و فایل PDF آن را از سایت رزومه ساز ما دانلود کنید.
- فایل ورد رزومه را دانلود کرده و از قسمت Save as و در بخش Format آن را به صورت PDF ذخیره کنید.
اگر می خواهید از طریق ارسال ایمیل درخواست کار بدهید، می توانید از این روش ها برای ذخیره سازی فایل خود استفاده کنید.
نکات انتخاب نام برای فایل رزومه
در این قسمت شما می توانید نکات مربوط به نام گذاری و همینطور نکات مربوط به رزومه را مطالعه نمایید.
رزومه تان را “رزومه” یا “Resume” نام گذاری نکنید.
تقریباٌ نام رزومه ی یک سوم کارجویان و متقاضیان استخدام “Resume” است. اما resume زمانی که بر روی کامپیوتر شخصی یا موبایل شما باشد معنا پیدا می کند! اما در کامپیوتر مدیر منابع انسانی شرکت، این فایل، یکی از هزاران Resume ای است که در سیستم کامپیوتری او به این نام ذخیره شده اند.
با بکار بردن این نوع کلمات عمومی و رایج، شما شانس شاخص شدن و برند کردن نام خودتان را از دست می دهید.
شما مجبور نیستید از حروف کوچک استفاده کنید.
اگر نام گذاری تان به زبان انگلیسی ست، سعی کنید کلمات را با حروف بزرگ شروع کنید. البته در رزومه فارسی و شرکت های ایرانی شاید این مسئله به چشم نیاید، اما در رزومه انگلیسی، زمانی که خواننده رزومه این روش نام گذاری (یعنی نوشتن تمامی کلمات با حروف کوچک) ببیند، ناخواسته این حس در او القا می شود که شما فردی تنبل هستید و حتی زحمت نوشتن یک حرف بزرگ در هر کلمه را به خود نداده اید یا این که نمی دانستید باید این کار را انجام دهید و سواد این کار را ندارید!
رزومه را بازخوانی کنید.
غیر قابل باور است که در یک رزومه یکی دو صفحه ای ایرادات گرامری، غلط املایی و خطای نشانه گذاری وجود داشته باشد. وقتی نتوانید چنین کاری را بدون خط انجام دهید، این پیام را به آن کارفرما و مدیر شرکت انتقال می دهید که شما در انجام کارهای شرکت دقت لازم را به خرج نخواهید داد.
دیدن خطای رزومه برای مدیر شرکت یعنی نیروی کم دقت، سهل انگار و غیر قابل اعتماد و هیچ مدیری چنین نیرویی را استخدام نمی کند!
خطای رزومه نویسی برابر است با حذف رزومه و از دست دادن شانس استخدام! پس حتماً رزومه تان را بازخوانی کنید و از شخص دیگری هم بخواهید که این کار را برای شما انجام دهد و رزومه تان را اصلاح کند.
منبع:
چگونه قبل از استخدام با فرهنگ سازمانی شرکت آشنا شویم؟
فرهنگ سازمانی هر شرکتی نشان دهنده‌ی رفتار سازمانی هر شرکتی است و اگر شما برای استخدام در شرکتی تقاضا داده‌اید بهتر است قبل ازتصمیم نهایی برای استخدام، حتما با فرهنگ سازمانی آن شرکت آشنا شوید. فرهنگ سازمانی اخیراً یکی از مباحث داغ در حوزه‌ی مدیریتی و رفتار سازمانی است که توجه مدیران، جامعه شناسان، اقتصاددانان و روانشناسان را به خود جلب کرده است.
اولین قدم برای استخدام شدن، نوشتن رزومه کاری استاندارد است. در این زمینه می توانید از نرم افزار های روزمه ساز استفاده کنید.
برای تبدیل تقویم شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.
فرهنگ سازمانی چیست؟
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه‌ی اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است (مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی نوشته مهرداد زارع).
فرهنگ سازمانی سیستمی از مفاهیم مشترک میان اعضای یک سازمان است که آن را از سازمان‌های دیگر متمایز می‌کند. این تعاریفی که بیان کرده‌ایم تنها چند تعریف از بعضی از تعاریف صاحب‌نظران بود ولی باید تاکید کنیم که تعریف مشخص و دقیقی از فرهنگ سازمانی که مورد تایید همگان باشد وجود ندارد.
برای تعریف این واژه مولفه‌های زیادی وجود دارد از قبیل: میزان رضایت کارمندان، میزان درگیری و مشغولیت‌شان در پیشبرد فعالیت‌ها، تعادل بین کار و زندگی، فرصت‌های موجود برای همکاری و پیشرفت شغلی، مدیریت کارا و مؤثر، و مزایایی که افراد شاغل در مجموعه دریافت می‌کنند، اعتماد در محیط کاری، چگونگی روابط همکاران در مجموعه، میزان ثمربخشی و سودمندی فعالیت‌ها، توانایی کارکنان در استفاده از مهارت‌ها و قابلیت‌های‌شان برای شکل دادن به آینده، بازخوردهای دریافتی مجموعه. این مولفه‌ها خیلی زیادتر از آن هستند که به ما کمک کنند تا بتوانیم تعریف مشخصی برای فرهنگ سازمانی پیدا کنیم ولی هر یک از این مولفه‌ها نشان دهنده‌ی فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر است.
بنابراین شما می‌توانید با تحقیق در مورد مولفه‌های گفته شده و اهمیت هر کدام در شرکت، از فرهنگ سازمانی آن آشنا شوید. به عبارتی وقتی شما بتوانید علت اینکه کارکنان یک شرکت به چه علت‌هایی از سازمان مورد نظر راضی هستند که باعث ماندن در آن مجموعه شده است یا چه علت‌هایی باعث ترک شغل کارکنان شرکت می‌شود، می‌توانید جواب سوال خود را پیدا کنید.
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکت
راه‌های متعددی برای اینکه با فرهنگ سازمانی شرکت آشنا شوید وجود دارد. ما در اینجا چند راه را به شما معرفی می‌کنیم.
1. پرس وجو از کارکنان شرکت
یکی از راه‌هایی که به شما کمک می‌کند تا با فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظرتان آشنا شوید این است که از کارکنان شرکت اطلاعاتی در مورد اینکه سازمان مورد نظر از چه رفتارها و الگوهایی پیروی می‌کند، کسب کنید. بعضی مجموعه‌ها از همکاری استقبال می‌کنند و در بعضی مجموعه‌ها رقابت‌طلبی حرف اول را می‌زند یا مدیریت بعضی از مجموعه‌ها به کارکنان خود اجازه‌ی خلاقیت و استفاده از راه‌های جدید و ناشناخته را می‌دهد ولی بعضی مدیران از این رفتارها استقبال نمی‌کنند.
پاسخ کارکنان شرکت در مورد شکل محیط کار، نحوه‌ی ارتباطات کارکنان با هم، میزان سخت یا سهل بودن مقررات، اولویت‌های سازمان همگی تعریف جامعی از فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر است.
2. سری به وب سایت سازمان بزنید
وب سایت مجموعه‌ی مورد نظر و بازخوردهایی که توسط کارکنان آن شرکت به نظرها و دیدگاه‌ها داده می‌شود به شما کمک می‌کند تا از فرهنگ سازمانی موجود در شرکت آگاهی پیدا کنید. بازخوردهای منفی نشان دهنده‌ی فرهنگ سازمانی ضعیف شرکت دارد.
3. بررسی بازخورد مشتریان
در وب سایت شرکت می‌توانید به دیدگاه‌های مشتریان سری بزنید، اینکه مشتریان از محصولات یا خدمات شرکت مورد نظر راضی هستند یا نه؟ چه انتقاداتی به شرکت دارند و نحوه‌ی پاسخگویی به این انتقادات چگونه است؟ آیا مدیریت مجموعه به شکایات مشتریان پاسخ قابل قبولی می‌دهد یا نه. همگی نشان از فرهنگ سازمانی موجود در شرکتی است که متقاضی استخدام در آنجا هستید.
4. به صفحه لینکدین شرکت سری بزنید
لینکدین یکی از صفحات عالی برای ارتباط با افرادی است که با حوزه‌ی کاری شما مرتبط هستند. اگر به لینکدین شرکت مورد نظر مراجعه کنید می‌توانید با کارکنان آنجا ارتباط داشته باشید و اطلاعات خوبی از فرهنگ سازمانی آن شرکت به دست بیاورید. همچنین شرکت‌ها سعی می‌کنند اطلاعات زیادی در مورد خودشان و فعالیت‌های کاریشان در لینکدین قرار دهند.
5. کمک گرفتن از دیگران
گاهی می‌توان از افراد دیگر مانند دوستانی که در مورد مجموعه‌ی مورد نظر آگاهی دارند اطلاعاتی کسب کرد. گاهی یک مجموعه از دیدگاه مردم شرکت خوش‌نامی است و گاهی در بین مردم بدنام می‌باشد که این اطلاعات به شما برای تصمیم گیری کمک می‌کند. اگر از افرادی که قبلا در آن مجموعه بودند سوالاتی بپرسید مطمئنا جواب‌های ارزشمندتری خواهی یافت ولی مدنظر داشته باشید که شخص مورد نظر از آنجا اخراج نشده باشد زیرا ممکن است با خصومت و تعصب به سوالات شما جواب بدهد.
منبع:
چگونه رزومه بنویسیم؟
در حالی که رزومه شما حداکثر یک یا دو صفحه کاغذ است، اما همین دو برگ مهمترین بخش از فرآیند کاریابی شما خواهد بود. رزومه شما قوی ترین ابزار برای ارایه سابقه حرفه ای و کاری شما به مدیران شرکت ها است. اما چگونه رزومه بنویسیم؟
«رزومه ای خوب و حرفه ای نوشته شده است که با برجسته جلوه دادن مهارت ها و توانایی هایتان به شما برای گرفتن وقت مصاحبه کاری و در نهایت استخدام شدن در آن شرکت، بیشترین کمک را کند.»
اگر غیر از این باشد رزومه شما در همان نگاه اول توسط استخدام کننده حذف خواهد شد. می خواهم در ادامه راجع به نحوه نوشتن رزومه ای که جلب توجه کند و برای شما وقت مصاحبه کاری بیاورد، صحبت کنم.
بالاتر از هر چیزی یک رزومه باید بدون تناقض، مختصر و مفید، شفاف، روشن وخوانا باشد.
چگونه رزومه بنویسیم ؟
ابتدا یک نوع قالب رزومه انتخاب کنید.
تعداد زیادی قالب رزومه برای ساخت رزومه کاری و تحصیلی وجود دارد. بسته به موقعیت خود می توانید یک قالب زمانی، قالب عملکردی، قالب ترکیبی و یا قالبی هدفمند انتخاب کنید.
یک قالب رزومه زمانی (زمانی معکوس) ساده ترین فرمت برای استفاده است. اما گاهی موقعیت متفاوت است و شما به رزومه ای نیاز پیدا می کنید که بیش از سوابق شغلی، بر روی دستاوردها و مهارت های شما تمرکز داشته باشد. پس وقت گذاشتن برای انتخاب یک قالب رزومه مناسب موقعیت تان قطعاً کاری ارزشمند است.
فونت و سایز مناسب انتخاب کنید.
خیلی مهم است که فونت و سایز انتخابی به اندازه کافی خوانا باشد و در عین حال بهینه ترین حالت را در برگه داشته باشیم تا بتوان بیشترین اطلاعات را در هر برگه گنجانید.
در ضمن ممکن است شما بخواهید تا حد امکان از تغییرات ظاهری (همچون : ایتالیک، بولد، آندرلاین، و همینطور علامت گذاری ردیف لیست) استفاده کنید. تا حد امکان استفاده از بولد را برای عناوین و دستاوردهای قابل اندازه گیری خود قرار دهید. (به عنوان مثال: اجرای پروژه به ارزش 1/000/000/000 تومان)
وقتی از یک سبک خاص استفاده می کنید، آن را در همه جای رزومه رعایت کنید.
نگاهی به نمونه رزومه های پر شده بیاندازید.
رزومه هایی را که برای انواع موقعیت های شغلی پر شده اند، بخوانید. این نمونه رزومه ها برای شما مثال هایی از هر نوع شغلی فراهم خواهد کرد. آنها همچنین به شما کمک می کنند تا بدانید رزومه شما باید حاوی چه اطلاعاتی باشد.
با این حال هر زمان که از نمونه رزومه پرشده و آماده کمک می گیرید فراموش نکنید که شما باید رزومه خود را شخصی سازی کنید و آن را بر اساس توانایی ها، تجارب، دانش ، موقعیت خود و فرصت شغلی که درخواست داده اید بنویسید.
از یک قالب آماده رزومه استفاده کنید.
از میان نمونه رزومه هایی که مرور می کنید، می توانید یک رزومه کاری را به عنوان نقطه شروع برای ایجاد رزومه خودتان استفاده کنید. سپس رزومه را ویرایش و شخصی کنید تا مهارت های منحصر بفرد و توانایی های شما را پررنگ تر کند.
از کلمات کلیدی در رزومه استفاده کنید. اکثر شرکت ها از نرم افزار های مدیریت استخدام استفاده می کنند. برای انتخاب رزومه شما توسط این اپلیکیشن ها، رزومه باید شامل کلمات کلیدی باشد که مستقیماً فرصت شغلی مورد نظرتان را هدف قرار داده است.
برای هماهنگی صلاحیت های خود با شغل موردنظرتان زمان بگذارید تا مطمئن شوید که رزومه شما دارای کلمات کلیدی و همین طور مهارت های مرتبط است. علاوه بر این، رزومه کاری برای شرکت به مدیر شرکت نیز نشان خواهد داد که شما یک کاندید عالی برای شغل مورد نظر هستید.
برای تبدیل سال شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.
شرح شغلی خود را برجسته کنید.
بار دیگر توصیفی که برای هر شغل نوشته اید را مرور کنید. آیا واقعاً آنها به مدیران استخدامی می گویند که چرا شما مناسب این شغل هستید؟ آیا آنها جذاب و چشم گیر به نظر می رسند؟ چند دقیقه برای ویرایش و تبدیل آنها به یک توصیف جذاب و فوق العاده وقت بگذارید.
از افراد ماهر در رزومه نویسی مشاوره بگیرید.
رزومه نویسی کار دشواری است و بهتر است قبل از ارسال رزومه شرکت به کارفرما از فرد دیگری کمک بگیرید. شما می توانید آموزش نحوه نوشتن رزومه را در اینجا مشاهده کنید. همین طور اگر دانش آموز یا دانشجو هستید می توانید از مشاور تحصیلی تان در این زمینه مشورت بگیرید.
همچنین این راهنمایی های تأیید شده را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که رزومه شما بدون هر گونه تناقض و خطا است.
منبع:
چگونه برنامه ریزی کنیم که آن را دوست داشته باشیم؟
برخلاف بسیاری از تبلیغات شعارگونه‌ی معلمان موفقیت، برنامه ریزی به خودی خود نمی‌تواند برای ما موفقیت و نتایج مثبت به همراه داشته باشد.
همچنان که کتاب خواندن، به خودی خود، نمی‌تواند از ما دانشمند بسازد و مسافرت‌های متعدد، نمی‌تواند از ما یک فرد جهاندیده بسازد و سالها مدیریت، نمی‌تواند از ما یک مدیر توانمند بسازد.
پیش از اینکه بپرسیم چکونه برنامه ریزی کنیم لازم است سوال مهم‌تری را پاسخ دهیم: چرا برنامه ریزی را دوست نداریم؟
علاقه به یک فعالیت و دوست داشتن آن فعالیت می‌تواند نقش مهمی در اثربخشی نهایی آن داشته باشد. چون این علاقه داشتن و رابطه عاطفی خوب با یک موضوع، نحوه‌ی رفتار و تعامل ما را با آن موضوع تغییر می‌دهد.
کسی که کتاب خواندن را دوست دارد، به شکل متفاوتی کتاب می‌خواند. کسی که عاشق مسافرت است، به شکل متفاوتی به مسافرت می‌رود و رویدادها و اتفاقات مسافرت را هم به شکل دیگری، تجربه می‌کند.
کسی که عاشق مدیریت (و نه ریاست) است، چیزهای زیادی را می‌بیند و می‌فهمد و می‌آموزد که فرد دیگری در همان موقعیت، ممکن است آن را تجربه نکند.
این مسئله در مورد برنامه ریزی هم، مصداق دارد.
بنابراین وقتی از نقش برنامه ریزی در زندگی صحبت می‌کنیم و از سوی دیگر، در مورد اهمیت دوست داشتن برنامه ریزی و علاقه به برنامه ریزی حرف می‌زنیم، منطقی است که قبل از مطرح کردن تکنیکهای برنامه ریزی و یا تاکید بر نقش مهم برنامه ریزی در رشد و موفقیت، به این سوال مهم پاسخ بدهیم که: چرا بسیاری از ما برنامه ریزی را دوست نداریم؟ چرا رابطه ما با برنامه ریزی خوب نیست؟
آنچه در ادامه می‌خوانید، جمع بندی و طبقه بندی صحبت و نظرات ارزشمند دوستان عزیزمان است که در زیر مطلبی تحت عنوان چرا برنامه ریزی را دوست نداریم در روزنوشته های محمدرضا شعبانعلی مطرح کرده‌اند.
خوشحال می‌شویم اگر شما هم نکته یا نکات دیگری دارید در زیر این مطلب مطرح کنید تا آنها را به فهرست زیر بیفزاییم.
تعریف برنامه ریزی چیست؟
یکی از گلایه‌هایی که معمولاً مطرح می‌شود و میل و رغبت به برنامه ریزی را کاهش می‌دهد این است که چندان مشخص نیست درباره چه چیزی حرف می‌زنیم. همه‌ی ما دوست داریم یک برنامه ریزی خوب برای زندگی انجام دهیم؛ اما ابتدا باید مشخص شود «برنامه ریزی چیست؟» که بتوانیم در ادامه، به برنامه ریزی خوب و برنامه ریزی بد بپردازیم.
برخی از نقد‌هایی که در این‌باره مطرح می‌شود را با هم بخوانیم:
- همه از برنامه ریزی می‌گویند. همه می‌گویند برنامه ریزی در زندگی خوب است. همه تکنیک های برنامه ریزی را آموزش می‌دهند. از برنامه ریزی درسی تا برنامه ریزی شغلی. اما واقعاً برنامه ریزی چیست؟ تعریف شفاف و دقیقی از برنامه ریزی ندیده‌ام.
- وقتی تعریف دقیق از برنامه ریزی نداریم، درست و غلط بودن برنامه ریزی را هم نمی‌فهمیم. چیزی که در این حد گنگ و نامشخص است، دوست داشتنی نیست.
- رابطه عاطفی را با چیزی که می‌شناسیم می‌توانیم برقرار کنیم. وقتی چیزی را نمی‌شناسیم و برایمان شفاف نیست، نمی‌توانیم دوستش داشته باشیم و به آن در زندگیمان، سهمی بدهیم.
با فلسفه‌ی برنامه ریزی مشکل دارم و در آن دشواری‌هایی را می‌بینم
- برنامه ریزی من را و زندگی من را، پیش بینی پذیر و مکانیکی می‌کند. این سبک زندگی دوست داشتنی نیست.
- تصویر ذهنی من از برنامه ریزی، چیزی شبیه یک زندان است. اصرار بر برنامه ریزی برای زندگی باعث می‌شود که از شرایط انعطاف‌پذیر فاصله بگیریم و خودمان را گرفتار زنجیرهای یک زندان کنیم.
- می‌دانم برنامه ریزی نکردن، نظم شخصی را از من و زندگی‌ام میگیرد، اما برنامه ریزی در زندگی هم می‌تواند جمود و سردی را وارد زندگی کند.
- نمی‌توان گفت مشکل فلسفی دارم. اما فکر می‌کنم ذات جهان به سمت بی نظمی و افزایش آنتروپی می‌رود و نظم، در خلاف این مسیر است و طبیعی است که انسانها، در شرایط متعارف، از چیزی که نظم و چارچوب را به آنها تحمیل کند، گریزان خواهند بود. مگر آنکه نیاز یا اجبار، آنها را به این کار وادار کند.
- فکر می‌کنم فطرت و ذات انسان، از مقید بودن لذت نمی‌برد و آن را دوست ندارد.
- برنامه ریزی در زندگی کارم را سخت می‌کند. کار به هر حال انجام می‌شود. کمی زودتر یا دیرتر. برنامه ریزی فقط فشار بی‌فایده‌ای ایجاد می‌کند که هر کاری، در لحظه‌ی مشخصی انجام شود. شاید بتوان گفت، برنامه ریزی بیشتر از ایجاد خروجی، به ایجاد استرس منجر می‌شود.
برای مدیریت پروژه ها و امور خود از نرم افزار های مدیریت کار و تقویم آنلاین استفاده کنید.
ذهن ما برای برنامه ریزی پرورش نیافته است
- مهارت برنامه ریزی هم مثل هر مهارت دیگری نیاز به آموزش دارد. نه فقط تکنیک های برنامه ریزی، بلکه نیاز به برنامه ریزی، نقش آن در زندگی، هدف و فلسفه و ضرورت آن. ما در این زمینه آموزش ندیده ایم و چیزی که به خوبی آن را نشناسیم و نفهمیم و نیاز به آن در بخشی از ذهن ما تثبیت نشده باشد، دوست داشتنی نخواهد بود.
- اگر برنامه ریزی را به خوبی نشناسیم و به کار نگیریم، عملاً به یک فشار بیرونی تبدیل می‌شود که می‌خواهد جایگزین انگیزه درونی شود. چیزی که می‌دانیم عملاً امکان پذیر نیست.
- خیلی وقت‌ها، هزینه‌های برنامه ریزی را نمی‌شناسیم. هزینه‌های مشهود و نامشهود را. به همین دلیل در برنامه ریزی اشتباه می‌کنیم و یا برنامه ریزی‌هایمان، نتیجه‌ی مطلوب را ایجاد نمی‌کنند.
اهمال کار هستم
- مشکل اصلی من اهمال کاری و به تعویق انداختن کارها است. به نظرم برنامه ریزی، مشکل اهمال کاری را برطرف نمی‌کند.
- فکر می‌کنم، برنامه ریزی زندگی و کار، خودش به شیوه‌ای برای اهمال کاری و توجیهی برای عقب انداختن کارها تبدیل شده است.
- برنامه ریزی را به خوبی انجام می‌دهم، اما اصل این است که برای اجرای آن، انگیزه داشته باشیم که من معمولاً ندارم. سهم انگیزه را در اجرای برنامه ریزی، نمی‌توان نادیده گرفت.
کمال طلب هستم و شاید بتوان گفت در برنامه ریزی و اجرا، وسواس دارم
- من مشکل خودم را کمال طلبی می‌دانم. هدفهای بزرگی انتخاب می‌کنم و عملاً رسیدن به آنها غیرممکن است.
- من کمال طلب هستم و چون هیچ برنامه ای به صورت کامل و ۱۰۰٪ قابل اجرا نیست، هر بار برنامه ریزی و دیدن نواقص اجرا، حس من را به برنامه ریزی بد می‌کند.
- من نمی‌توانم یک برنامه معمولی داشته باشم. باید یک برنامه عالی داشته باشم. با اهداف دقیق و بزرگ. با جزییات و با مسیر دقیق. این کار زمان می‌برد و خیلی وقت‌ها هم قابل انجام نیست.
از برنامه ریزی خاطره بد دارم
- برنامه ریزی، من را به یاد برنامه ریزی برای کنکور و برنامه ریزی درسی می‌اندازد. همه‌ی آن فشارهای زیاد. همه‌ی آن روزهایی که به جای اینکه به خاطر همه‌ی کارهایی که انجام داده‌ام، خوشحال شوم، به خاطر بخش کوچکی از کارها که باقیمانده بود، ناراحت می‌شدم و احساس باخت می‌کردم.
در شرایط مبهم، برنامه ریزی ممکن نیست (یا ساده نیست)
- ابهام در شرایط محیطی، ابهام در آینده، ابهام در اتفاق‌هایی که خواهد افتاد، برنامه ریزی و هدف‌گذاری را عملاً غیرممکن می‌کند.
بسیاری از عوامل، خارج از اراده ما هستند. از فوت و بیماری بستگان یا رویدادهای شغلی. در چنین شرایطی، برنامه ریزی بلندمدت، عموماً عملی نمی‌شود. - خصوصاً اگر سناریوهای متعدد در ذهن نداشته باشیم، برنامه ریزی در مواجهه با نخستین بحران، شکست می‌خورد.
- یکی از ابهام‌های مهم، ابهام در نیاز من و اهداف من است. ابهام در خواسته‌های من. اگر دقیقاً نیاز و اهداف و خواسته‌ها را ندانم، آنچه انجام می‌دهم بیشتر منظم کردن روزمرگی‌ها است تا برنامه ریزی برای زندگی.
گاهی برنامه ریزی، واقع گرایانه و یا عملی نیست
- نمی‌توانیم ارزیابی محیط را به خوبی انجام دهیم و به جای برنامه ریزی بر اساس واقعیت، بر اساس ایده‌آل‌ها و رویاهایمان برنامه ریزی می‌کنیم. طبیعتاً اجرا هم نمی‌شود و شکست می‌خورد و علاقه‌ی ما به برنامه ریزی از بین می‌رود.
- هدفهای زیادی دارم و وقتی می‌خواهم برنامه ریزی کنم، دوست دارم همه‌ی این هدفها را در آن بگنجانم. همین تعدد هدفها (که بعضاً متضاد یا متعارض هم هستند) باعث می‌شود که برنامه ریزی من، از همان ابتدا، بی معنی و بی نتیجه باشد.
- اولویت بندی، به ظاهر ساده است. اما هر کس که اولویت‌های دوست داشتنی (یا ضروری) متعددی داشته، می‌داند که این کار در عمل، چندان ساده نیست و برنامه ریزی، بدون اولویت بندی بی‌معنی است.
- بخشی از اجرایی شدن برنامه‌های ما، در گروی رفتارها و تصمیم‌های دیگران و تعهد آنها به تصمیم‌ها و برنامه‌هایشان است و به همین دلیل، حتی اگر من تمام تلاشم را هم بکنم، همیشه احتمال شکست خوردن برنامه وجود دارد.
- برنامه ریزی و تعهد به آن، انرژی می‌خواهد و شرایط و سبک زندگی، گاهی انرژی و توان مورد نیاز برای این کار را از ما میگیرد.
به برنامه ریزی تعهد ندارم و بر روی آن متمرکز نمی‌شوم
- خوب بودن برنامه ریزی نیاز به بحث ندارد. مسئله‌ای که وجود دارد این است که من به برنامه هایم متعهد نیستم. برنامه ریزی می‌کنم اما آن را نیمه کاره رها می‌کنم یا کار دیگری انجام می‌دهم. به همین دلیل، به تدریج علاقه من به برنامه ریزی کاهش پیدا می‌کند و از بین می‌رود.
- اجرای برنامه و تعهد به برنامه ریزی، نیازمند تمرکز بر روی برنامه است. من این تمرکز ذهنی و رفتاری را ندارم و به همین دلیل، برنامه ریزی‌های من، عملی نمی‌شوند.
- برنامه های قبلی من عملی نشده اند و الان هم از برنامه ریزی و تعهد به برنامه ریزی – با در نظر گرفتن احتمال زیاد عملی نشدن آن – فرار می‌کنم.
- بخشی از فرایند تعهد، این است که دیگران هم برنامه من را بپذیرند. اما گاهی نمی‌توانم اطرافیان، همکاران یا خانواده‌ام را در مورد برنامه ریزی‌هایم متقاعد و همراه کنم.
اگر به نظر خودتان در اصل برنامه ریزی مشکلی ندارید و مسئله‌ی جدی شما تعهد نداشتن به برنامه‌هاست، پیشنهاد ما این است که در کنار برنامه ریزی برای نظم شخصی (Self-discipline) وقت بذارید.
بحث اصلی در نظم شخصی که به آن نظم درونی هم گفته می‌شود، اصول و تکنیک‌ها و نکاتی است که به ما کمک می‌کنند نسبت به حرف‌ها و قرارها و برنامه‌های خود متعهد باشیم.
منبع:
چگونه برای مصاحبه شغلی قوه قضائیه آماده شویم؟
توجه به حقوق افراد و کمک به مردم برای رسیدن به مطالبات حقوقی‌شان یکی از نیازهای اساسی هر جامعه‌ای است. با افزایش جمعیت و پیچیده‌تر شدن روابط بین افراد و وجود مسائل اجتماعی و اقتصادی و… میان آنها به تبع میزان نیاز جامعه به قوه قضائیه برای دادرسی و حل مشکلات قضایی افزایش می‌یابد.
به همین علت استخدام نیروهایی متعهد و توانمند برای این قوه کار سخت و پیچیده‌ای است و داوطلبان این شغل باید مراحل مختلفی از جمله مصاحبه شغلی را بگذرانند تا بتوانند وارد قوه قضائیه بشوند.
قوه قضائیه و وظایف آن
قوه قضائیه یکی از قوای سه گانه در کشور است که هدف اصلی آن برقراری عدالت میان افراد حقیقی و حقوقی می‌باشد که بعد از انقلاب اسلامی این قوه به عنوان تنها مرجع دادخواهی شناخته شده است. بعد از آغاز به کار قوه قضائیه بسیاری از مشکلات مردم با روند قانونی و منطقی‌تر حل و فصل شد چرا که قبل از وجود قوه قضائیه به علت نبودن یک مرجع قانونی مطمئن برای حل مشکلات مردم، در اکثر موارد حق به افراد قوی‌تر و بانفوذ داده میشد و حقوق افراد ضعیف پایمال میشد.
از وظایف این قوه می‌توان به:
- رسیدگی و صدور حکم در مورد تظلمات، شکایات
- حل و فصل دعاوی و رفع خصومات
- اخذ تصمیم و اقدام لازم در آن قسمت از امور حسبیه که قانون تعیین می‌کند
- احیای حقوق عامه و گسترش عدل و آزادی‌های مشروع
- نظارت بر حسن اجرای قوانین
کشف جرم و تعقیب مجازات و تعزیر مجرمین و اجرای حدود و مقررات مدون جزایی اسلام
وظایفی که در بالا ذکر شد فقط تعداد معدودی از وظایف قوه قضائیه است بنابراین با توجه به حساسیت‌های موجود در این قوه مسئولین استخدام نیرو سعی می‌کنند با دقت و حساسیت بیشتری به جذب داوطلبان اقدام کنند. چرا که انتخاب نیرویی ضعیف باعث ایجاد مشکلات فراوان برای این دستگاه خواهد شد.
افرادی که داوطلب استخدام در قوه قضائیه هستند باید بعد از داشتن شرایط سنی و ارائه‌ی مدرک تحصیلی مورد نیاز، در حوزه‌ی کامپیوتر نیز مهارت‌هایی داشته باشند. اگر مدارک ارائه شده مورد قبول باشد از داوطلبان آزمون کتبی گرفته می‌شود و داوطلب اگر نمره مورد نظر را احتساب کند وارد مراحل بعدی می‌شود که مصاحبه شغلی نیز یکی از این مراحل است.
به عبارت ساده‌تر، شما برای استخدام شدن در قوه قضاییه نیاز دارید تا از مراحل زیادی با موفقیت عبور کنید که به دلیل حساسیت‌های بالای این شغل می‌باشد. این روند شامل آزمون کتبی، معاینات پزشکی و مصاحبه کاری می‌باشد.
برای نوشتن رزومه استاندارد استخدامی، می توانید از نرم افزار های رزومه ساز استفاده کنید و برای تبدیل شمسی به قمری می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.
آزمون کتبی
شما برای اینکه بتوانید در قوه قضاییه استخدام شوید باید اولین مرحله که همان آزمون کتبی است را با موفقیت پشت سر بگذارید. یعنی شما بعد از پر کردن فرم استخدام باید برای آزمون کتبی آماده شوید و مواد درسی که در این آزمون برای شما تعیین می‌گردد و در دفترچه راهنمای آن به طور کامل ذکر شدند را مطالعه کنید و نمره کافی را در آزمون کتبی به دست آورید.
بعد از اعلام نتایج آزمون کتبی در صورت کسب حد نصاب و نمره قبولی شما وارد مرحله دوم می‌شوید در این حالت با شما تماس گرفته می‌شود و جزئیات دقیق‌تری از مصاحبه کاری در اختیار شما قرار میگیرد.
معاینات پزشکی
بعد از قبولی در آزمون کتبی نوبت به معاینات پزشکی می‌رسد که قوه قضائیه نیز مانند بسیاری از ارگان‌های دولتی از افرادی که قصد استخدام در این قوه دارند، آزمایش‌ها و تست‌های مختلف پزشکی برای تایید صحت و سلامت جسمی و فیزیکی آنها میگیرد که شما باید تمامی این مراحل را با موفقیت بگذرانید تا بتوانید به دوره‌ی بعد راه پیدا کنید.
مصاحبه کاری
مصاحبه کاری در قوه قضاییه ممکن است با مصاحبات شغلی دیگر سازمان‌ها تفاوت‌هایی داشته باشد. این مرحله خود شامل دو زیر مجموعه است اولین آن مربوط به مصاحبه‌ای است که مهارت‌های عملی، تخصصی و فنی مورد نیاز برای سمت شغلی مورد نظر در فرد جویای کار سنجیده می‌شود، نگران نباشید مواردی که لازم است شما در آنها مهارت کسب کنید به شما اطلاع داده می‌شود.
بر اساس تجربیات افرادی که در این آزمون‌ها شرکت کرده‌اند شما نیاز دارید تا برخی مهارت‌های کامپیوتری، برنامه نویسی، تایپ، روخوانی قرآن و غیره را تمرین کنید تا در مصاحبه کاری بتوانید موفق عمل کنید. همانطور که میدانید برای داشتن یک مصاحبه کاری موفق شما نیاز دارید تا اعتماد به نفس خود را تقویت کنید و از مهارت‌های ارتباطی خود برای ارتباط بهتر با مصاحبه گیرندگان استفاده کنید تا نظر آنها را جلب کنید.
در دومین مرحله مصاحبه کاری حضوری ویژگی‌های روانشناختی، روانشناسی شخصیت، دیدگاه‌های دینی و عقیدتی و…. شما مورد سنجش قرار میگیرد. شاید این مرحله کمی از مراحل بالاتر سخت‌تر و کمی استرس زا به نظر برسد اما اگر شما قبل از حضور در مصاحبه حضوری تجربیات و سوالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود را بررسی کنید مطمئنا می‌توانید این مرحله را نیز با موفقیت پشت سر بگذارید. برای این کار می‌توانید از افرادی که در این شغل ها مشغول به کار هستند مشورت بگیرید، و یا در اینترنت و سایت‌های معتبر جستجو کنید، اطلاعات خود را بالا ببرید، سپس با تمرین در خانه خود را برای مصاحبه آماده کنید.
نمونه‌ای از سوالات عقیدتی و روانشناختی در مصاحبه شغلی قوه قضائیه
- خودتو معرفی کن؟
- از خانوادت بگو؟
- از زندگی شخصیت و زندگی کاریت چه می‌خواهی؟
- برنامت برای زندگیت بعد از اینکه بری سر کار چیه؟
- چرا ازدواج نکردی؟( اگر ازدواج کرده باشین سوالاتی در مورد همسرتون می‌پرسند)
- چه کتاب‌هایی رو مطالعه میکنی؟
- توی زندگیت توی تنگنا قرار گرفتی؟ چه محدودیت‌هایی؟ میشه چندتاشو بگی؟
- میتونی به دیگران اعتماد کنی؟
- اگه با همکارت مشکل پیدا کنی، چیکار میکنی؟
- خودت فکر میکنی چطور شخصیتی داری؟
- شرایط یک کارمند خوب چیه؟
- معضلات چه معضلات مهمی توی زندگیت میبینی؟باهاش چطور برخورد میکنی (حل مسئله)؟ آیا جامعه ما دارای معضلات مهمی هست؟ چندتاش رو مثال بزن
- سه تا کلید توی یه اتاق داریم و سه تا لامپ توی اتاق دیگه‌ای داریم، بین این دو اتاق دیوار هست و فقط یک‌بار میشه توی هر کدوم از این دو اتاق حضور داشت، چطور بفهمیم که کلیدها مال کدوم لامپ‌ها هستن؟
مصاحبه‌کنندگان به زبان بدن شما، شیوایی و قدرت بیان وهمچنین مهارت ارتباطی شما توجه ویژه می‌کنند. معمولاً یک شخص جدا از مصاحبه‌کنندگان وظیفه زیر نظر گرفتن این موارد را در مصاحبه به عهده دارد.
- ولایت فقیه کیست و توسط چه کسی انتخاب می‌شود؟
- اختیارات ولایت فقیه؟
- ریاست قوه قضائیه کیست؟ توسط چه کسی یا کسانی و برای چند سال انتخاب می‌شود؟
- نقطه عطف انقلاب چه زمانی بود؟
- هشتم شهریور چ روزی است؟
- شانزده آذر چه روزی است؟
- تبعید امام خمینی چه تاریخی صورت گرفت؟
- جنگ‌های مولا علی(ع) کدام‌ها بودند؟
- چرا حضرت علی در جنگ صفین شکست خوردند…علتش؟
- نماز را چگونه می‌خوانی؟
- تسبیحات اربعه کدام است؟
- طریقه‌ی وضو و تیمم به صورت عملی.
- حضور در نماز جماعت؟جمعه؟ راهپیمایی و تظاهرات
- اوقات بیکاری خود را چگونه می‌گذرانی؟
- منظور رهبر از گام دوم انقلاب چیست؟
- طریقه وصل شدن به نماز جماعت در رکعت دوم چگونه است؟
- فعالیت‌های ورزشی، فرهنگی، اجتماعی ومذهبی خود را توضیح بده.
- درباره جریان نهم دی، انگیزه و هدفشون چه میدانی؟
- چرا میگن نماز جمعه، نماز عبادی سیاسی است؟
سوالات تخصصی در مصاحبه شغلی قوه قضائیه
در مصاحبه سوالاتی در مورد کامپیوتر و بعضی از نرم افزارها از شما سوالاتی پرسیده می‌شود بنابراین قبل از مصاحبه سعی کنید اطلاعات کامپیوتری خود را افزایش دهید.
در سوالات تخصصی، سوالاتی در مورد مدرک تحصیلی، رشته و شغل مورد نظر ، کتاب‌هایی دانشگاهیتان، مقالاتی اگر داشته‌اید و همچنین در مورد وظایف قوه قضائیه و اطلاعاتی در مورد این قوه از شما پرسیده می‌شود پس سعی کنید با اطلاعات کافی و اعتماد به نفس وارد جلسه مصاحبه بشوید.
منبع: