چگونه برای هر فرصت شغلی یک رزومه کاری خاص بنویسیم؟

ویرایش و ساخت رزومه سفارشی برای هر فرصت شغلی، تمام آن چیزی است که شما برای رسیدن به شغل مورد نظرتان نیاز دارید.

اگر در نوشتن رزومه کمی دقت به خرج دهید و توضیحات و عبارات رزومه را کاملاً منطبق با مهارت های ضروری و شرایط استخدامی آن شغل بنویسید، با خیال راحت می توانید رزومه کاری تان را برای شرکت ها ارسال کنید و منتظر تماس حتمی آن ها برای رفتن به مصاحبه کاری باشید.

1. تحلیل و آنالیز شرح شغلی

با دقت کامل آگهی استخدامی را بخوانید و ببینید چه عنوان شغلی در آگهی استخدام قید شده است. بعد به طور کامل در اینترنت راجع به مهارت ها، وظایف و مسئولیت های کامل این عنوان شغل تحقیق کنید. در ضمن دقت کنید که شرایط استخدامی آن شرکت چیست و حتماً آن ها را از آگهی استخدام استخراج کنید.

در ضمن کلمات کلیدی هر آگهی استخدام را پیدا کنید و حتماً موقع رزومه نویسی آن ها را در متون رزومه لحاظ کنید. خودتان هم یک لیست از اصطلاحات کاری اماده کنید و به کمک این لیست مهارت و نقش هایی که در شرکت های قبلی داشته اید را نشان دهید.

2. مقایسه و هماهنگ کردن عنوان رزومه با عنوان شغلی آگهی های استخدام

حتماً عنوان شغلی نمونه رزومه تان را با آگهی هر شرکت مقایسه کنید و اگر با هم فرق داشتند، حتماً عنوان رزومه را با عنوان درخواستی آن شرکت منطبق کنید. مثلاً اگر شرکت مدیر بازاریابی دیجیتال می خواهد، حتماً عنوان رزومه تان باید مدیر بازاریابی دیجیتال باشد. این عنوان هم باید در بالای نمونه رزومه کاری نوشته شود و همان اول کارفرما آن را بتواند ببیند.

تذکر: فرق رتبه 1و 2 کنکور ممکن است تنها 1 تست باشد، پس حتماً این موارد ریز را رعایت کنید، چرا که همیشه جزییات است که باعث تمایز و موفقیت شما در هر زمینه ای می شود.

3. تنظیم مهارت ها و کلمات کلیدی

آن کلمات کلیدی که از آگهی استخدام تهیه کرده اید، را مقابل خود بگذارید و موقع نوشتن مهارت ها حتماً از آن ها استفاده کنید. با کمک مثال زیر به خوبی می توانید این موضوع را درک کنید و بفهمید که دقیقاً چه کاری باید در رزومه کاری خودتان انجام دهید.

فرض کنید دنبال شغل بازاریابی دیجیتال می گردید و پس از جستجوی کلمه استخدام بازاریاب دیجیتال آگهی های استخدام جدید را پیدا می کنید که شرایط مورد نیاز آن شرکت شامل موارد زیر است:

• مسلط به مسائل سئو، گوگل آنالیتیک، آشنا به کمپین های گوگل ادورز، تکنیک رپورتاژ، لینک بیلدینگ

اما آنچه شما در رزومه نوشته اید:

• آشنا با سئو

خب الان رزومه شما خیلی از کلمات کلیدی شغل دیجیتال مارکتینگ را از دست داده است! حتماً باید رزومه کاری تان را اصلاح کنید و فایل خام رزومه کاری تان را از کلمات کلیدی آن شغل پر کنید.

برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

4. مهارت ها و توانایی خود را در بخش یک-سوم پایانی رزومه بنویسید.

نیمه بالایی رزومه فرصت ساز ترین و اثر بخش ترین قسمت رزومه کاری حرفه ای شما است. پس خیلی مهم است که رزومه تان را بر اساس شرایط مورد نیاز استخدام سفارشی کنید؛ یعنی هر آنچه از ملزومات و شرایط آگهی استخدامی را دارید در نیمه بالایی رزومه و دقیقاً بلافاصله بعد از عنوان رزومه و بخش اطلاعات تماس بنویسید.

گذشته کاری تان و دستاوردهای آن را در 3 تا 5 ردیف خلاصه کنید و هماهنگ ترین و مربوط ترین آن ها با این فرصت شغلی را در رزومه بنویسید.

5. موقعیت مکانی خود را مشخص کنید.

نمونه رزومه شما قرار است دست به دست بچرخد و خیلی حالت شخصی ندارد. به همین خاطر خیلی از افراد دوست ندارند که آدرس دقیق منزل خود را در رزومه بنویسند.

اما برای کارفرما و شرکت خیلی مهم است که شما در کدام منطقه زندگی می کنید. پس باید حداقل استان و شهر محل سکونت خود را در رزومه بنویسید.

در شرایط برابر کارفرما نیرویی را که محل زندگی اش به محل کار نزدیک باشد را ترجیح می دهد و مایل است او را استخدام نماید. پس لوکیشن و محل زندگی خود را در قسمت بالایی رزومه بنویسید تا مطمئن شوید که کارفرما حتماً آن را دیده است.

نکته: اگر می خواهید محل زندگی خود را تغییر دهید و سمت شرکت و محل کار جدید خود ساکن شوید، حتماً این موضوع را در رزومه به کارفرمای آینده تان انتقال دهید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%87%d8%b1-%d9%81%d8%b1%d8%b5%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%ae%d8%a7/

ارسال فکس از طریق شبکه

فکس یک دستگاه برای انتقال گرافیک یا متن از طریق خطوط تلفن است. به عبارت دیگر یک دستگاه فکس دستگاهی است که برای ارسال اسناد به صورت الکترونیکی از یک شبکه تلفن استفاده می کند. دستگاه های فکس برای انتقال اسناد بین مکان ها استفاده می شوند. با این حال، هنوز هم استفاده شخصی از طریق انتقال فکس وجود دارد، به خصوص نسل هایی که با آنها بزرگ شده اند.

ایده دستگاه های فکس سال 1842 برای اولین بار مطرح شد، زمانی که الکساندر باین دستگاهی را که قادر به دریافت سیگنال از سیم تلگراف بود و آن را به تصاویر بر روی کاغذ انتقال می داد، اختراع کرد.

اسنادی که ارسال می شوند “فکس” نامیده می شود و این امکان می تواند بین دو دستگاه فکس یا بین دستگاه فکس و رایانه یا سرویس فکس آنلاین که مجهز به قابلیت ارسال و دریافت فکس است، صورت گیرد.

ارسال فکس از طریق شبکه

اسناد اصلی با یک دستگاه فکس اسکن می شود که محتویات (متن یا تصاویر) را به یک تصویر گرافیکی ثابت تبدیل می کند و آن را تبدیل به bitmap می کند. در این فرم دیجیتال، اطلاعات به عنوان سیگنال های الکتریکی از طریق سیستم تلفن منتقل می شود. دستگاه فکس دریافتی تصویر کد شده را دریافت می کند و یک کپی کاغذ از سند را چاپ می کند.

با پیشرفت تکنولوژی، بسیاری از دستگاه های فکس در حال حاضر بخشی از یک واحد چند منظوره بزرگتر هستند و حتی می توان از طریق ایمیل یا IP (اینترنت) فکس را ارسال و دریافت کرد و این امکان دیگر فقط محدود به خطوط تلفن نیست. همچنین، بسیاری از عملکرد های فکس در حال حاضر از طریق سرویس فکس آنلاین یا فکس سرور که سیستم هایی مبتنی بر اینترنت است که انتقال فکس را تسهیل می کنند، اما کاربر نهایی برای دریافت، نیاز به حفظ سخت افزار دارد.

دستگاه فکس امروزه اغلب بخشی از یک دستگاه چند منظوره است که دارای قابلیت های دیگری نظیر چاپ، اسکن و ویژگی های کپی است.

از طریق نرم افزار فکس می توانید نمابر و فکس رایگان ارسال کنید. و از طریق تقویم آنلاین می توانید زمان و امور خود را مدیریت کنید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%a7%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d9%81%da%a9%d8%b3-%d8%a7%d8%b2-%d8%b7%d8%b1%db%8c%d9%82-%d8%b4%d8%a8%da%a9%d9%87/

چگونه برنامه ریزی کنیم که آن را دوست داشته باشیم؟

برخلاف بسیاری از تبلیغات شعارگونه‌ی معلمان موفقیت، برنامه ریزی به خودی خود نمی‌تواند برای ما موفقیت و نتایج مثبت به همراه داشته باشد.

همچنان که کتاب خواندن، به خودی خود، نمی‌تواند از ما دانشمند بسازد و مسافرت‌های متعدد، نمی‌تواند از ما یک فرد جهاندیده بسازد و سالها مدیریت، نمی‌تواند از ما یک مدیر توانمند بسازد.

پیش از این‌که بپرسیم چکونه برنامه ریزی کنیم لازم است سوال مهم‌تری را پاسخ دهیم: چرا برنامه ریزی را دوست نداریم؟

علاقه به یک فعالیت و دوست داشتن آن فعالیت می‌تواند نقش مهمی در اثربخشی نهایی آن داشته باشد. چون این علاقه داشتن و رابطه عاطفی خوب با یک موضوع، نحوه‌ی رفتار و تعامل ما را با آن موضوع تغییر می‌دهد.

کسی که کتاب خواندن را دوست دارد، به شکل متفاوتی کتاب می‌خواند. کسی که عاشق مسافرت است، به شکل متفاوتی به مسافرت می‌رود و رویدادها و اتفاقات مسافرت را هم به شکل دیگری، تجربه می‌کند.

کسی که عاشق مدیریت (و نه ریاست) است، چیزهای زیادی را می‌بیند و می‌فهمد و می‌آموزد که فرد دیگری در همان موقعیت، ممکن است آن را تجربه نکند.

این مسئله در مورد برنامه ریزی هم، مصداق دارد.

بنابراین وقتی از نقش برنامه ریزی در زندگی صحبت می‌کنیم و از سوی دیگر، در مورد اهمیت دوست داشتن برنامه ریزی و علاقه به برنامه ریزی حرف می‌زنیم، منطقی است که قبل از مطرح کردن تکنیکهای برنامه ریزی و یا تاکید بر نقش مهم برنامه ریزی در رشد و موفقیت، به این سوال مهم پاسخ بدهیم که: چرا بسیاری از ما برنامه ریزی را دوست نداریم؟ چرا رابطه ما با برنامه ریزی خوب نیست؟

آنچه در ادامه می‌خوانید، جمع بندی و طبقه بندی صحبت و نظرات ارزشمند دوستان عزیزمان است که در زیر مطلبی تحت عنوان چرا برنامه ریزی را دوست نداریم در روزنوشته های محمدرضا شعبانعلی مطرح کرده‌اند.

خوشحال می‌شویم اگر شما هم نکته یا نکات دیگری دارید در زیر این مطلب مطرح کنید تا آنها را به فهرست زیر بیفزاییم.

تعریف برنامه ریزی چیست؟

یکی از گلایه‌هایی که معمولاً مطرح می‌شود و میل و رغبت به برنامه ریزی را کاهش می‌دهد این است که چندان مشخص نیست درباره چه چیزی حرف می‌زنیم. همه‌ی ما دوست داریم یک برنامه ریزی خوب برای زندگی انجام دهیم؛ اما ابتدا باید مشخص شود «برنامه ریزی چیست؟» که بتوانیم در ادامه،‌ به برنامه ریزی خوب و برنامه ریزی بد بپردازیم.

برخی از نقد‌هایی که در این‌باره مطرح می‌شود را با هم بخوانیم:

• همه از برنامه ریزی می‌گویند. همه می‌گویند برنامه ریزی در زندگی خوب است. همه تکنیک های برنامه ریزی را آموزش می‌دهند. از برنامه ریزی درسی تا برنامه ریزی شغلی. اما واقعاً برنامه ریزی چیست؟ تعریف شفاف و دقیقی از برنامه ریزی ندیده‌ام.
• وقتی تعریف دقیق از برنامه ریزی نداریم، درست و غلط بودن برنامه ریزی را هم نمی‌فهمیم. چیزی که در این حد گنگ و نامشخص است، دوست داشتنی نیست.
• رابطه عاطفی را با چیزی که می‌شناسیم می‌توانیم برقرار کنیم. وقتی چیزی را نمی‌شناسیم و برایمان شفاف نیست، نمی‌توانیم دوستش داشته باشیم و به آن در زندگیمان، سهمی بدهیم.

با فلسفه‌ی برنامه ریزی مشکل دارم و در آن دشواری‌هایی را می‌بینم

• برنامه ریزی من را و زندگی من را، پیش بینی پذیر و مکانیکی می‌کند. این سبک زندگی دوست داشتنی نیست.
• تصویر ذهنی من از برنامه ریزی، چیزی شبیه یک زندان است. اصرار بر برنامه ریزی برای زندگی باعث می‌شود که از شرایط انعطاف‌پذیر فاصله بگیریم و خودمان را گرفتار زنجیرهای یک زندان کنیم.
• می‌دانم برنامه ریزی نکردن، نظم شخصی را از من و زندگی‌ام می‌گیرد، اما برنامه ریزی در زندگی هم می‌تواند جمود و سردی را وارد زندگی کند.
• نمی‌توان گفت مشکل فلسفی دارم. اما فکر می‌کنم ذات جهان به سمت بی نظمی و افزایش آنتروپی می‌رود و نظم، در خلاف این مسیر است و طبیعی است که انسانها، در شرایط متعارف، از چیزی که نظم و چارچوب را به آنها تحمیل کند، گریزان خواهند بود. مگر آنکه نیاز یا اجبار، آنها را به این کار وادار کند.
• فکر می‌کنم فطرت و ذات انسان، از مقید بودن لذت نمی‌برد و آن را دوست ندارد.
• برنامه ریزی در زندگی کارم را سخت می‌کند. کار به هر حال انجام می‌شود. کمی زودتر یا دیرتر. برنامه ریزی فقط فشار بی‌فایده‌ای ایجاد می‌کند که هر کاری، در لحظه‌ی مشخصی انجام شود. شاید بتوان گفت، برنامه ریزی بیشتر از ایجاد خروجی، به ایجاد استرس منجر می‌شود.

برای مدیریت پروژه ها و امور خود از نرم افزار های  تقویم آنلاین و...استفاده کنید.

​

ذهن ما برای برنامه ریزی پرورش نیافته است

• مهارت برنامه ریزی هم مثل هر مهارت دیگری نیاز به آموزش دارد. نه فقط تکنیک های برنامه ریزی، بلکه نیاز به برنامه ریزی، نقش آن در زندگی، هدف و فلسفه و ضرورت آن. ما در این زمینه آموزش ندیده ایم و چیزی که به خوبی آن را نشناسیم و نفهمیم و نیاز به آن در بخشی از ذهن ما تثبیت نشده باشد، دوست داشتنی نخواهد بود.
• اگر برنامه ریزی را به خوبی نشناسیم و به کار نگیریم، عملاً به یک فشار بیرونی تبدیل می‌شود که می‌خواهد جایگزین انگیزه درونی شود. چیزی که می‌دانیم عملاً امکان پذیر نیست.
• خیلی وقت‌ها، هزینه‌های برنامه ریزی را نمی‌شناسیم. هزینه‌های مشهود و نامشهود را. به همین دلیل در برنامه ریزی اشتباه می‌کنیم و یا برنامه ریزی‌هایمان، نتیجه‌ی مطلوب را ایجاد نمی‌کنند.

اهمال کار هستم

• مشکل اصلی من اهمال کاری و به تعویق انداختن کارها است. به نظرم برنامه ریزی، مشکل اهمال کاری را برطرف نمی‌کند.
• فکر می‌کنم، برنامه ریزی زندگی و کار، خودش به شیوه‌ای برای اهمال کاری و توجیهی برای عقب انداختن کارها تبدیل شده است.
• برنامه ریزی را به خوبی انجام می‌دهم، اما اصل این است که برای اجرای آن، انگیزه داشته باشیم که من معمولاً ندارم. سهم انگیزه را در اجرای برنامه ریزی، نمی‌توان نادیده گرفت.

کمال طلب هستم و شاید بتوان گفت در برنامه ریزی و اجرا، وسواس دارم

• من مشکل خودم را کمال طلبی می‌دانم. هدفهای بزرگی انتخاب می‌کنم و عملاً رسیدن به آنها غیرممکن است.
• من کمال طلب هستم و چون هیچ برنامه ای به صورت کامل و ۱۰۰٪ قابل اجرا نیست، هر بار برنامه ریزی و دیدن نواقص اجرا، حس من را به برنامه ریزی بد می‌کند.
• من نمی‌توانم یک برنامه معمولی داشته باشم. باید یک برنامه عالی داشته باشم. با اهداف دقیق و بزرگ. با جزییات و با مسیر دقیق. این کار زمان می‌برد و خیلی وقت‌ها هم قابل انجام نیست.

از برنامه ریزی خاطره بد دارم

• برنامه ریزی، من را به یاد برنامه ریزی برای کنکور و برنامه ریزی درسی می‌اندازد. همه‌ی آن فشارهای زیاد. همه‌ی آن روزهایی که به جای اینکه به خاطر همه‌ی کارهایی که انجام داده‌ام، خوشحال شوم، به خاطر بخش کوچکی از کارها که باقیمانده بود، ناراحت می‌شدم و احساس باخت می‌کردم.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b1%db%8c%d8%b2%db%8c-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85-%da%a9%d9%87-%d8%a2%d9%86-%d8%b1%d8%a7-%d8%af%d9%88%d8%b3%d8%aa-%d8%af%d8%a7%d8%b4/

چطور بر استرس مصاحبه شغلی خود غلبه کنیم؟

اگر جزو افرادی باشید که در مصاحبه‌های شغلی بسیاری شرکت کرده‌اید، احتمالا این تجربه را دارید که با وجود مهارت و دانش کافی برای شغل مورد درخواست‌تان، از برخی از این مصاحبه‌ها رد شده‌اید، صرفا به این دلیل که استرس داشته‌اید و نتوانسته‌اید آن طور که باید خودی نشان دهید.

استرس یا همان فشار روانی، یکی از حالات تدافعی بدن در قبال مشکلاتی است که فکر می‌کند از عهده حل آن برنخواهد آمد. این فشار روانی شدید، زمانی که اتفاق می‌افتد، روند فک کردن و حتی برخی از رفتارهای ما را دچار اختلال می‌کند و دقیقا نیز به همین دلیل است که در مصاحبه‌های شغلی که در آن‌ها شرکت کرده‌اید، نتواسته‌اید قابلیت‌ها، نکته نظرات و دانش خود را آن‌گونه که حقیقتا هست بروز دهید.

نتیجه این عدم توانایی، پیروز شدن افرادی بر شما بوده است که با وجود تحصیلات مشابه یا حتی پایین‌تر، دانش کمتر و یا قابلیت‌های محدودتر، توانسته‌اند بر استرس خود در هنگام مصاحبه شغلی فائق بیایند. اگر شما نیز به دنبال ترفندهایی برای غلبه بر این استرس ناخواسته هستید، با ما همراه باشید.

سازمان ها و شرکت ها می توانند برای افزایش راندمان امور خود از نرم افزار هایی مانند تبدیل تاریخ و تقویم میلادی به شمسی و… استفاده کنند.

کاهش استرس مصاحبه شغلی

برای این‌که بتوانید در یک مصاحبه شغلی موفق از اتاق بیرون بیایید، در کنار داشتن قابلیت‌ها، دانش کاربردی، روابط عمومی بالا و اطلاعات عمومی خوب، باید بتوانید استرس خود را کاهش دهید. به عبارت بهتر، خیلی خون‌سرد و آرام روی سوالاتی که از شما می‌شود فکر کنید و بدون دست‌پاچگی آن‌ها را پاسخ‌گو باشید.

این کاهش استرس مصاحبه شغلی علاوه بر این‌که در نحوه پاسخ‌گویی شما به سوالات تاثیر گذار است، روی انرژی که از خود ساطع می‌کنید و تاثیری که به عنوان اولین ملاقات روی مصاحبه کننده می‌گذارید نیز موثر است.

طبیعتا، یک فرد خون‌سرد که با اعتماد بنفس کامل صحبت می‌کند و می‌تواند شرایط را تحت کنترل خود داشته باشد، همین ابتدای کار یک هیچ از بقیه جلوتر است. اما چه ترفندهایی برای کاهش استرس مصاحبه شغلی وجود دارد؟

۱) سعی کنید آماده به مصاحبه بروید

این ترفند، خود شامل چند زیرمجموعه بسیار مهم می‌شود که ریز به ریز به آن‌ها می‌پردازیم.

اولین نوع آمادگی، آمادگی ذهنی و حرفه‌ای است.

در حقیقت، در کنار تمام رفتارها، اعتماد بنفس‌ها و برخوردهایی که با مصاحبه کننده خواهید داشت و روی نتیجه مصاحبه شغلی شما تاثیرگذار خواهد بود، مهم‌ترین عامل انتخاب شما میزان تسلط‌تان روی کاری است که قرار است مسئولیت آن را بپذیرید.

بنابراین، از قبل خود را برای پاسخ‌گویی به هرگونه سوال تخصصی در مورد حیطه کاری‌تان آماده کنید و مطمئن شوید که از نظر حرفه‌ای، شما نفر اول خواهید بود.

دومین موضوع، آمادگی جسمی و ظاهری است.

بدون شک وقتی شب ساعت 2 خوابیده‌اید و صبح زودتر از موعد بیدار شده‌اید، در لحظه پاسخ‌گویی به سوالات مصاحبه شغلی و تعامل با مصاحبه کننده، نیمی از مغز، نیمی از بدن و حتی قیافه شما در خواب رفته است! بهتر است روز قبل از مصاحبه شغلی یک دوش خوب بگیرید، یک غذای سبک که دوستش هم دارید نوش جان کنید و سر موقع بخوابید تا مشکل کم‌خوابی و بی‌خوابی نداشته باشید.

ضمن این‌که، سر و وضع شما هنگام شرکت در جلسه مصاحبه شغلی روی نتیجه‌ای که قرار است از این جلسه بگیرید بسیار تاثیرگذار است. این نحوه پوشش و سر و وضع شما است که مشخص می‌کند چه تیپ شخصیتی دارید، چقدر به نظم در زندگی اعتقاد دارید و چه مقدار برای خودتان ارزش قائل هستید و وقت می‌گذارید.

مورد سوم برمی‌گردد به آمادگی در مورد شرکتی که قصد استخدام در آن را دارید.

پر حقیقت، میزان شناخت شما از نحوه عملکرد شرکت یا اداره مورد نظر، محصولاتی که تولید می‌کنند یا خدماتی که ارائه می‌دهند، تعداد کارکنان شرکت و حتی سلایقی که در مدیریت آن به کار گرفته است، اطلاعات سودمندی هستند که مشخص می‌کنند در جلسه مصاحبه از چه چیزی باید بیشتر صحبت کنید و روی کدام قابلیت‌های خود پافشاری کنید.

ممکن است نظم، برای یک مجموعه مهم‌تر از همه‌چیز باشد در حالی‌که در شرکتی دیگر، سرعت عمل مهم‌ترین اولویت است.

جهت‌گیری‌های مذهبی و اخلاقی نیز از این قضیه مستثنی نیست و می‌تواند مانع غافل‌گیری شما در روز مصاحبه شود. این‌که بدانید چه نوع پوشش، لحن و رفتاری در شرکت مورد نظرتان مقبول‌تر است، کمک شایانی به موفقیت شما و کاهش استرس مصاحبه شغلی تان خواهد کرد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b7%d9%88%d8%b1-%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%b3-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%ba%d9%84%d8%a8%d9%87-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85/

تبدیل تاریخ شمسی به میلادی

تبدیل تاریخ شمسی به میلادی ساده است!

برای تبدیل سال شمسی به میلادی کافیست سال شمسی را با عدد ۶۲۱ جمع کنید.

مثال:

سال شمسی: ۱۳۶۲

سال میلادی: ۱۳۶۲ + ۶۲۱ = ۱۹۸۳

به همین سادگی

و برای تبدیل دقیق تاریخ شمسی به میلادی بالعکس عمل کنید، پیشنهاد می‌کنم از سایت time.ir استفاده کنید.

سایت time.ir علاوه بر ارائه تقوی و مناسبت ها، امکانات دیگری نظیر تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و قمری و بالعکس را ارائه می کند که برای کارهایی نظیر نگارش نامه های اداری، نگارش CV، و ترجمه مقاله و کتاب، بسیار کاربردی است و مورد استفاده روزانه همکاران ما در این مجموعه می باشد.

خدمات نگارش CV و رزومه انگلیسی و فارسی Trans24 برای اخذ پذیرش تحصیلی و کاریابی بین المللی در خدمت شماست.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%aa%d8%a8%d8%af%db%8c%d9%84-%d8%aa%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%ae-%d8%b4%d9%85%d8%b3%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d9%85%db%8c%d9%84%d8%a7%d8%af%db%8c/