حسابداری شعب

زبان کسب و کار به واحد تجاری یا بازرگانی که از راه دور با سازمان مرکزی فعالیت و همکاری می کند، را شعبه می گویند که اقدامات آن در راستای دستور العمل های صادره از سوی اداره مرکزی انجام می گردند.

حسابداری شعب:

زمانی که یک سازمان و یا نهاد مالی فعالیت خود را گسترش می دهد، لازم است که از نظر جغرافیایی نیز اقداماتی انجام دهد. برای این توسعه، فعالیت خود را در مناطق دیگری نیز شروع می کند که اصطلاحا می گویند شعبه جدیدی ایجاد شده است.

لازم است که در این شعبه ایجاد شده، اصولی قرار دارند که مدیریت مجموعه موظف به رعایت آنها می باشد. یکی از این اصول سیستم حسابداری شعب مورد نظر می باشد.

 برای  می توانید تبدیل تاریخ به میلادی  از تقویم آنلاین استفاده کنید.

انواع شعب:

• مستقل(Decentralized System)
• غیر مستقل(Centralized System)
• شعب خارجی

روش های ارسال کالا به شعب:

برای ارسال کالا به شعب سه روش در نظر گرفته می شود:

• قیمت تمام شده
• قیمت تمام شده + درصدی از بهای تمام شده
• قیمت فروش

روش قیمت تمام شده:

روش قیمت تمام شده در مواقعی استفاده می شود که نمی توان قیمت فروش را معین نمود و یا این که امکان نگه داری کالا برای مدت طولانی وجود نداشته باشد. در این روش، مانده حساب موجودی کالا های شعب به عنوان خالص سود و زیان می باشند.

مراحل بستن حساب ها در روش قیمت تمام شده:

• موجودی کالای شعبه، با حساب خلاصه سود و زیان شعبه بسته می شود.
• خلاصه سود و زیان شعبه، با حساب سود و زیان ویژه شعبه بسته می شود.
• سود و زیان ویژه شعبه، با حساب خلاصه سود و زیان مرکز بسته می شود.
• هزینه کالای ارسالی، با خلاصه سود و زیان مرکز بسته می شود.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%b4%d8%b9%d8%a8/

چه مواردی را نباید در رزومه کاری گنجاند؟

اگر دنبال کار می گردید باید خودتان را برای یک رقابت جدی آماده کنید. شروع آن هم با رقابت بین رزومه شما و سایر افراد است. هر روز تعداد زیادی رزومه به دست مدیر گزینش و استخدام هر شرکت و سازمان می رسد و به ناچار آن ها برای صرفه جویی در وقت بسیاری از رزومه ها را در مرحله اول حذف می کنند.

می خواهیم در این مقاله 6 چیزی که باعث حذف رزومه تان می شود را با یکدیگر مرور کنیم.

1. نوشتن حقوق دریافتی در شرکت قبلی یا حقوق درخواستی در رزومه کاری

صحبت از حقوق و دستمزد در رزومه می تواند چهره شما را پیش مدیر آن شرکت خراب کند. در قدم اول باید به کارفرما نشان دهید که چه کاری می توانید برای او انجام دهید، تا قانع شود که شما را به شرکتش دعوت کند؛ نه اینکه در رزومه از درخواست ها و توقعات خود صحبت کنید.
در ضمن هر رقمی هم در رزومه بنویسید می تواند به ضرر شما تمام شود. اگر میزان حقوق خود را پایین بنویسید، با این تصور که شما سطح مهارت پایینی دارید حذف خواهید شد.
اگر هم حقوق درخواستی بالا بنویسید، ممکن است با پرداختی های آن شرکت هماهنگ نباشد و دوباره رزومه کاری تان حذف خواهد شد.

 برای تبدیل شمسی به میلادی می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید.

2. توضیح ندادن دستاوردهایتان در شغل های قبلی

این که در شرکت قبلی چه کارهایی بر عهده داشتید ارزش چندانی برای نوشتن در رزومه کاری ندارد. حتماً باید آن ها را با نتایج و خروجی خود همراه کنید. این کار برای جلب نظر مدیر جدیدتان بهتر خواهد بود و در ضمن اثباتی بر مهارت و توانمندی تان در آن کار است.

مثلا فرض کنیم شما یک متخصص بهینه سازی رتبه سایت های اینترنتی (متخصص سئو) هستید. به جای اینکه از کارهای روزمره یک سئو کار حرف بزنید باید از دستاوردهایتان صحبت کنید. وقتی در رزومه از نتایج کسب شده حرف بزنید، ناخودآگاه مهارت های خود را هم به مدیر جدیدتان نشان داده اید.

مثال نادرست:

انجام کارهای مربوط به سئو و بهینه سازی سایت

مثال درست:

بهبود رتبه سایت از جایگاه 10 ام به جایگاه 3 ام در کلمات کلیدی و مهم شامل …. از طریق تکنیک های سئو on-page وoff-page و ارایه گزارش های تحلیلی بر اساس نتایج گوگل آنالیتیک و سرچ کنسول گوگل
با همین دو خط معرفی، هم مهارت های خودتان را نشان داده اید، هم با ارایه مستندات آن را اثبات کرده اید و هم نشان داده اید که حضورتان برای شرکت هزینه اضافی ندارد و برای شرکت درآمدزا و سودآور هستید.

3. نوشتن یک ایمیل نامناسب

رزومه به نحوی معرف شخصیت کارجو در حضور خواننده رزومه است. تا زمانی که شرکت متقاضیان را نبیند، تمام قضاوتش راجع به افراد و شخصیت کاری تان از روی رزومه کاری تان خواهد بود. هر چقدر متن رزومه که یک بخش کوچک آن آدرس پست الکترونیکی است، حرفه ای تر باشد هم احتمال حضورتان در مصاحبه شرکت بالاتر خواهد رفت و هم اینکه در وضعیت بهتری با مدیر شرکت ملاقات خواهید داشت.

4. نوشتن کارهای متفرقه در رزومه کاری

هر کاری که انجام داده اید را در رزومه قید نکنید. در این زمینه که تصمیم دارید استخدام شوید چه کارهایی انجام داده اید؟ آن ها را در رزومه بنویسید. اگر هم دقیقاً در این زمینه کار نکرده اید، ایرادی ندارد؛ نزدیک ترین شغل های قبلی را جمع کرده و در رزومه کاری بنویسید.

5. انتشار اطلاعات شخصی در رزومه

رزومه یک متن خلاصه، از زندگی شغلی شما است. پس زندگی شخصی تان را با رزومه حرفه ای و کاری مخلوط نکنید. البته شاید در کشورهای دیگر نوشتن علایق و سرگرمی ها در رزومه کاری مرسوم باشد، اما اینجا مدیر جدیدتان اهمیتی نمی دهد که در اوقات فراغت و زمان هایی که در شرکت نیستید چه کلاس هایی می روید، چه ورزشی انجام می دهید یا چه هنرهایی دارید!

مثال: فکر کنید می خواهید خانه تان را نقاشی کنید. در آن لحظه آیا به این فکر میکنید که این نقاش رانندگی هم بلد است یا نه؟ یا این که به چه ورزشی علاقه مند است یا اهداف شخصی اش در زندگی و کارش چیست؟ شما در آن لحظه فقط توقع دارید که در نقاشی ساختمان خبره و حرفه ای باشد.
داستان استخدام خود شما هم مثل ماجرای بالا است، در رزومه به حاشیه نپردازید؛ به کارفرما نشان دهید که می توانید نیاز او را رفع کنید و با نوشتن مهارت ها و سوابق خود نشان دهید توانایی هایی لازم برای رفع نیاز شرکت را دارید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d9%87-%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%af%d9%86%d8%ac%d8%a7%d9%86%d8%af/

چه نیازی به ایجاد یک اتوماسیون انبار خودکار، وجود دارد؟

این ‌مو‌ضوع که اقتصاد جهانی در حال تغییر است، موضوع پر اهمیتی نیست، درحالی که اتوماسیون انبار، سیستمی همیشگی است. دقیقا در همین زمان سال گذشته، به نظر می‌رسد که تقاضای ایالات متحده برای ظرفیت انبار، تا حد زیادی فرو نشست، اما در حال حاظر، در بحبوحه تحولات اقتصادی قابل توجه و راه اندازی مجدد زنجیره تامین، تقاضا بار دیگر افزایش یافته است.
استفاده بهینه از فضای انبار و اطمینان از کارایی، سرعت و سودآوری بیشتر در عملکرد انبار، به طور فزاینده ای به معنای روی آوردن به اتوماسیون است. نکات زیر در مورد اتوماسیون انبار مفید است. در این مقاله، قصد داریم، مفیدترین و سودمندترین فناوری‌های اتوماسیون انبار که امروزه در بازار موجود است، را به شما معرفی کنیم.

مزایای اتوماسیون انبار

نرم افزار انبارداری نمایانگر دوره جدیدی از بهره وری بالا و سودآوری در زنجیره تأمین است. برخی از برترین مزایا، به شرح زیر می‌باشد.

۱. صرفه جویی در هزینه

براساس آمار اداره کار ایالات متحده، متوسط دستمزد کارگران انبار، ۳.۷ میلیون دلار در سال است‌. این سازمان، شامل هزینه بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی و سایر مزایا نمی‌شود.
اتوماسیون کارهای ساده و تکراری، ممکن است صرفه جویی قابل توجهی را فقط در تعدد نیروی کار انجام نمی‌دهد، بلکه از دقت بالاتر، گردش سریعتر و در کل کارایی کارآمد و هماهنگ، نیز حاصل می‌شود.

۲. مدل‌های کسب و کاری جدید

همانطور که گفته شد، تقاضای انبار، رو به افزایش است و اتوماسیون انبار می‌تواند به رفع این تقاضا کمک کند. بخشی از این فرصت تحت مدل‌های کسب و کاری جدید مانند انبارهای درخواستی، قرار دارد. نظارت بر انبار و ردیابی موجودی در زمان واقعی به کشف فضای ذخیره نشده انبار کمک می‌کند و سپس ارائه دهندگان را با کسانی که به این فضا نیاز دارند متصل می‌کند.
این مدل، کمی شبیه سایر مدل‌های اقتصادی اشتراکی مانند اجاره اتاق خواب اضافی یا کاناپه شبانه است. این مدل می‌تواند زندگی را برای صاحبان انبار و همچنین شرکت‌هایی که نیاز به دسترسی به امکانات و خدمات انبار دارند و نمی‌خواهند زیرساخت‌های خود را تغییر دهند، بسیار آسان کند.

۳. پویایی داده و پیگیری در زمان واقعی

اتوماسیون انبار بسیار حساس است، زیرا استقلال عملکردهای اساسی را در کنار جمع آوری اطلاعات در زمان واقعی برای همان فرایندها فراهم می‌کند. به طور کلی، مستند سازی کارهای تکراری و انجام وظایف سنگین فیزیکی، امری بیهوده است.
لازم به ذکر است، تسمه نقاله‌های هوشمند، ربات‌های همکار، بازوهای رباتیک، کامیون‌های پالت اتوماتیک و سایر دارایی‌ها می‌توانند داده‌های مفید برای تصمیم گیرندگان را جمع آوری کنند. این داده‌ها شامل شرایط تجهیزات، اطلاعات مربوط به بهرهوری عملیاتی و چرخه‌های نگهداری، و همچنین اطلاعات مربوط به هر فرآیند در انبار، مانند زمان چرخه، نرخ نقص و عوامل کند کننده است.

فناوری‌های پیشرو در اتوماسیون انبار کدام است؟

امروزه فناوری‌های زیادی برای انبارهای خودکار در دسترس است و بسیاری دیگر در حال توسعه هستند. در سال‌های آینده شاهد توانایی و دسترسی بیشتر این فناوری‌ها و سایر فناوری‌ها خواهیم بود.

۱. ابر و پردازش Edge

صنعت ۴.۰ برای دستیابی به نتایج به قابلیت پویایی و همکاری داده‌ها متکی است. سیستم‌های مدرن مدیریت انبار از رایانش ابری و Edge برای به اشتراک گذاشتن داده‌ها بین سهامداران و شرکا، تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از تجهیزات و گردش کار به صورت خودکار، تولید سفارش و تولید فاکتور، دستورالعمل‌های انتخاب و ترتیب مجدد موجودی، استفاده می‌کنند.
ابر بیانگر تحرک داده‌ها بین فرآیندها و مدیریت شرکا است. با اصلاح بیشتر این مدل، محاسبات Edge، عملکردهای تحلیلی را به حاشیه شبکه هدایت می‌کند تا شرکت‌های انبارداری بتوانند الزامات پهنای باند خود را به حداقل برسانند.
درنتیجه از انباری برخوردارید که دارای داده‌های مفید است، اما در آنجا بیشتر داده‌ها به طور خودکار پردازش می‌شوند و تا آنجا که ممکن است به منبع نزدیک می‌شوند.

 برای تاریخ میلادی به شمسی  می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید. 

۲. ماشین‌های هدایت شونده اتوماتیک

این ماشین‌ها با نام AGV نیز شناخته می‌شوند که ماشین‌های مستقلی هستند و بیشتر اوقات کمی بزرگتر از یک کامیون پالت است – که مواد یا محموله‌ها را از یک ایستگاه کاری به ایستگاه دیگر منتقل می‌کنند. این نوع ماشین‌ها به منظور محدود کردن عبورو مرور در یک مرکز و نگه داشتن کارکنان برای انجام کارهایی با عملکرد بالاتر مانند بسته بندی و حمل و نقل، به جای حمل مواد ایده آل هستند.
متغیرها و شرایط فردی ممکن است از یک مرکز به یک مرکز دیگر متفاوت باشد، اما درک ROI بالقوه برای AGV غیرممکن نیست. پس از یک دوره تعادل دو ساله، تسهیلاتی با ۱۵ اپراتور لیفتراک می‌تواند ۹۰۰۰۰۰ دلار در سال صرفه جویی در هزینه‌های کارگر، علاوه بر مزایای بهره وری و ایمنی داشته باشد.
چشم‌انداز ماشین و فناوری‌های مسیر‌یابی در مدت زمان کوتاهی مسیری طولانی را طی کرده‌اند و باعث شدند که ماشین‌ها و سایر ربات‌های مشترک در کنار کارگران انسانی مستقر شوند.

۳. تگ‌های RFID

با توجه به مقرون به‌صرفه‌تر‌شدن تگ‌های RFID در سال‌های اخیر، انبارهای بیشتری، تگ‌ها را به عنوان جایگزینی برای بارکد و شناسه‌های چاپی در نظر گرفته‌اند که مزایای آن می‌تواند قابل توجه باشد. اولین مورد این است که تگ‌های RFID می‌توانند در بسته‌بندی‌ها تعبیه شوند، در نتیجه کمتر در معرض دستکاری، لایه‌لایه‌شدن، سیاه‌شدن یا دیگر انواع آسیب‌ها قرار می‌گیرند که می‌تواند بارکد برچسب را غیرقابل خواندن کند.
با استفاده از تگ‌های RFID برای حمل و نقل، پالت، کارتن‌های حمل و نقل یا حتی دیگر کالاها، کارمندان، نیازی به رسیدگی و اسکن هر قطعه ندارند. در عوض، RFID با عملکرد گسترده به انبارها این امکان را می‌دهد تا هنگام عبور از نوار نقاله، حتی محموله‌های بزرگ را هم‌زمان اسکن کنند، در نتیجه کارآیی و قابل مشاهده‌بودن فهرست موجودی در زمان واقعی را فراهم می‌کند.
با استفاده از تگ‌های RFID ،کنترل خودکار و نگهداری سوابق، می‌توان کنترل نقص و صرفه‌جویی در هزینه را با یک راه حل فراهم کرد. برخی از مطالعات موردی، کاهش ۹۶‌درصدی زمان مورد نیاز برای شمارش چرخه را نشان می‌دهد و برخی دیگر ۹۰‌درصد پیشرفت در زمان دریافت فرآیند را نشان می‌دهد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d9%87-%d9%86%db%8c%d8%a7%d8%b2%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%db%8c%d8%ac%d8%a7%d8%af-%db%8c%da%a9-%d8%a7%d8%aa%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b3%db%8c%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%86%d8%a8%d8%a7%d8%b1-%d8%ae%d9%88/

چگونه لیستی از گواهینامه های خود را در رزومه بنویسیم؟

شاید فکر کنید زمانی که مهارت ها و توانایی هایتان را خیلی حرفه ای در رزومه نوشته باشید و کلمات کلیدی مربوط به آن شغل را در رزومه آورده باشید، دیگر نیازی به نوشتن مدارک فنی و گواهینامه ها در رزومه نیست و گواهینامه ها فقط جای اضافی اشغال می کنند!

اما هرگز این طور نیست و هنوز هم وجود یک بخش مخصوص گواهینامه ها در رزومه بسیار حیاتی و مهم است.

از سوی دیگر، گواهینامه ها و مدارک فنی شما اهداف شغلی و همین طور گذشته کاری تان را تحت تاثیر قرار می دهد. گواهینامه های شما تاییدی بر اهداف شغلی تان است و همین طور نشان می دهد که واقعاً یک نیروی با تجربه با آموزش های استاندارد و اصولی هستید.

بدون شک نوشتن گواهینامه های معتبر به رزومه تان وزن بیشتری می دهد و میزان اعتماد مدیر استخدام کننده نسبت به شما و توانایی هایتان را بالاتر خواهد برد.
به همین خاطر ما مقاله ای درباره نکات و راهنمایی های لازم مربوط به گواهینامه ها و دلایل نوشتن یا ننوشتن یک گواهینامه در رزومه کاری، برای شما آماده کرده ایم.

 برای تبدیل تاریخ امروز می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

من چه گواهینامه هایی باید داشته باشم؟

این که شما نیاز به چه گواهینامه ها و مدارکی دارید، نیاز به کمی تأمل دارد. پس قبل از این که راجع به این مسئله تصمیم گیری کنید نکات زیر را بخوانید.

1. آیا آن ها معتبر هستند؟

این طبیعت انسان است که بخواهد به داشته ها و دستاوردهای خودش افتخار کند و آن ها بزرگ و با ارزرش ببیند؛ این کاملاً قابل درک است که وقتی گواهینامه و تاییدیه برای دستاوردهای خود دریافت می کنید، بخواهید آن را در معرض نمایش سایرین بگذارید.

اما گواهینامه مربیگری کاراته یا غریق نجاتی شما چیزی نیست که بتواند مدیر یک شرکت را تحت تاثیر قرار دهد و نظر او را به شما جلب کند!

به همین دلیل، شما باید همه گواهینامه ها و مدراکی که دارید را روی میز بریزید و آنهایی که در مسیر کاریابی شما هیچ جایی ندارند را کنار بگذارید. اما قبل از این که این کار را انجام دهید، بهتر است سوالات زیر را از خودتان بپرسید.

2. آیا آن ها مرتبط هستند؟

همان طوری که قبلاً بحث کردیم به عنوان مثال داشتن مدرک مربیگری کاراته هیچ طرفداری در بین مدیران حوزه مالی یا IT و غیره ندارد!

شما باید همواره رزومه تان را مستقیماً متناسب با فرصت شغلی که مد نظرتان است، ویرایش و تیلورینگ (Tailoring) کنید و بخش گواهینامه های رزومه تان نیز بخشی از این فرآیند و پروسه است.

پس زمانی که یک نمونه رزومه آماده می کنید به این فکر کنید که آیا هر یک از گواهینامه ها می توانند به اعتبار و همین طور نمایش تناسب بیشتر شما (با شغل مورد نظرتان) کمک کنند یا خیر؟

3. آیا آن مهارت ها پر تقاضا هستند؟

فارغ از هر نتیجه ای، حضور در دوره های مخصوص به آن صنعت و دریافت گواهینامه های مرتبط با آن صنعت می تواند وزنه خوبی برای رزومه شما باشد.
بهترین مثال برای این مسئله فرصت شغلی مدیریت پروژه است؛ افرادی که داراری گواهینامه های سطح بالای مدیریتی مانند گواهینامه PMP هستند، به طور همیشگی به افرادی که با اعتبار کمتری شناخته می شوند، ترجیح داده خواهند شد.

این دیگر به خود شما بستگی دارد که چقدر بادقت درباره آن حوزه کاری تحقیق و بررسی کنید و بتوانید دوره هایی که برای کارفرمایان و صاحبان صنایع جذاب و مورد نیا هستند را پیدا کنید و آن مهارت ها و گواهینامه های معتبر را کسب کنید.

اما اگر گواهینامه هایی دارید که از رده خارج و تاریخ گذشته هستند، علاوه بر این که باید درباره نوشتن یا ننوشتن آن گواهینامه ها در رزومه خود فکر کنید، باید به دنبال این نیز باشید که مهارت های خودتان را آپدیت و به روز رسانی کنید و مهارت های جدید و پرتقاضای بازار کار را یاد بگیرید.

4. آیا آن گواهینامه ها در صنعت شما مهم هستند؟

همیشه هم نوشتن گواهینامه ها، کارساز نیست. مثلاً در شغل های هنری و گرافیکی مدیران و کارفرمایان ترجیح می دهند که نمونه کارهای شما را ببینند لیست گواهینامه هایتان را؛

اما در حوزه آی تی شما باید ثابت کنید که می توانید با تجهیزات، سیستم ها و نرم افزارهای تخصصی حوزه کاری خود کار کنید؛ برای این کار بهترین روش این است که لیستی از گواهینامه های خود را در رزومه خود بنویسید.

پس همان طور که می بینید، نمی توان برای همه مشاغل و حرفه ها یک نسخه یکسان پیچید و شما باید با توجه به شرایط موجود رزومه ای خاص بسازید.

5. آیا آن گواهینامه ها به رزومه شما ارزشی اضافه می کنند؟

در برخی حوزه ها، مانند حوزه بهداشت و درمان شما نیاز دارید که لیستی از گواهینامه های تخصصی خود را بنویسید. این کار اختیاری نیست و شما مجبور به رعایت این متد هستید.

در این مسیر باید از نگاه کارفرما به قضیه نگاه کنید و بتوانید حداقل انتظاری که او دارد را برآورده کنید. بنابر این به گواهینامه های مکمل حوزه کاری خود فکر کنید، تا بتوانید خودتان و همین طور رزومه تان را ویژه تر کنید.

مثلاً می توانید تمرکز خود را بر روی دوره های آنلاین یا دوره هایی که بعد از ساعت های اداری در موسسات برگزار می شود تمرکز کنید.

به مفید بودن و مرتبط بودن دوره آموزشی هم توجه کنید. مثلاً شمایی که می خواهید پرستار شوید، بدون دانش مدیریتی هم می توانید کار خود را به نحو احسن انجام دهید. اما زمانی که یک مدیر یک گواهینامه مدیریتی در رزومه شما ببیند، از شما تصویر یک پرستاری را می سازد که می تواند بعد از مدتی کنترل یک بخش را برعهده بگیرد و هم به مدیریت علاقه دارد و هم این که برای این کار آموزش دیده است؛

با همین ترفند ساده به راحتی می توانید میان خودتان و سایر متقاضیان استخدام تمایز ایجاد کنید و از همه ی آن ها یک قدم جلوتر باشید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%84%db%8c%d8%b3%d8%aa%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%af%d9%88%d8%a7%d9%87%db%8c%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b1/

چگونه می‌توانیم در ایران به پیشرفت و موفقیت شغلی و کاری برسیم؟

پیشرفت شغلی در ایران مانند همه‌ی کشورهای جهان نیاز به تخصص، تجربه، تلاش، پشتکار، هدفمندی، وقت شناسی، برنامه ریزی و بسیاری فاکتورهای دیگر دارد که اگر کارکنان یک شرکت یا سازمان و حتی کارآفرینان جوان به آن‌ها دقت کنند مطمئنا می‌توانند پله‌های ترقی را یکی پس از دیگری طی کنند.

پیشرفت کردن یکی از اهداف اصلی افراد در همه‌ی مشاغل است، توقف و درجا زدن در یک موقعیت شغلی بدون دستیابی به پیشرفت‌های جدید یکی از عوامل ناامید کننده در هر شغل ومقامی است. اکثر آدم‌ها تصور می‌کنند کسانی که به پیشرفت شغلی می‌رسند حتما ضریب هوشی بالایی دارند در حالی که عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت شغلی بسیار زیاد هستند که اگر ما به آن‌ها توجه کنیم، می‌فهمیم که موفقیت، زیاد هم دست نیافتنی نیست.

برای پیشرفت شغلی در ایران چه کنیم؟

برای پیشرفت و موفقیت شغلی در ایران باید قبل از هر چیزی هدف و تعریف مشخصی از پیشرفت و موفقیت داشته باشید. چرا که پیشرفت کردن از دیدگاه همه‌ی افراد یکسان نمی‌باشد به طور مثال شخصی پیشرفت کردن را در رسیدن به ثروت و شخص دیگری پیشرفت را رسیدن به مقامات بالاتر می‌داند.

ممکن است این اهداف بعد از گذشت چند مدت تغییر بکنند و اهداف دیگری جایگزین این اهداف شوند، ولی به هرحال شما باید برای اینکه دچار سردرگمی نشوید حتما برای آینده خودتان اهدافی را در نظر بگیرید و سعی کنید اهداف خود را در دفترچه‌ای یادداشت کنید، اهداف یک‌ساله یا حتی ده ساله خود را بنویسید و حتما بعضی اوقات به دفترچه و یادداشت‌های خود سربزنید.

سرزدن به یادداشت‌های قبلی دو نکته مثبت دارد:

1.  اگر به اهداف خود رسیده باشید مطمئنا از این موفقیت و پیشرفت بسیار هیجان زده می‌شوید و با انگیزه‌ی بیشتری به شغل خود ادامه می‌دهید.
2. اگر به هدف خود نرسیده باشید، به دنبال مشکل و علت نرسیدن به هدف خود می‌گردید و می‌توانید با دید بازتری برای آن‌ها راه حل پیدا کنید.

برای پیشرفت شغلی در ایران علاوه براینکه باید مدرک تحصیلی مرتبط با شغل خود را داشته باشید باید مهارت‌های لازم را نیز کسب کنید. افرادی که همیشه به دنبال افزایش مهارت، دانش و تجربیات خود هستند معمولا در محل کار می‌توانند برای حل مشکلات آمادگی داشته باشند و از این رو به عنوان نیرویی خلاق و موثر با هوش و توانایی بالا برای حل مسائل و مشکلات، شناخته شوند.

 برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

۱) تصورتان از کارکردن را تغییر دهید

اکثر افراد در ایران به کارمانند ربات نگاه می‌کنند به عبارت ساده‌تر کار برایشان تعریف شده و باید آن را انجام دهند که این طرز تفکر باعث می‌شود قدرت بزرگی به نام احساسات را فراموش کنند، در حالی که احساسات بیشترین تاثیر را در شغل و بهره‌وری شغلی افراد دارد. این را درنظر بگیرید که هر چه حس خوبی نسبت به شغل، محل کار، همکاران و مدیر خود داشته باشید عملکردتان نیز بهتر می‌شود. ولی وقتی احساس منفی نسبت به شغلتان داشته باشید هیچ پیشرفتی در شغل خود نخواهید داشت.

بهتر است با دید مثبتی به شغل و حرفه‌ی خود نگاه کنید و آن را فعالیتی بدانید که استعداهایتان را شکوفا کرده، تواناییهایتان را برای همه ثابت می‌کند و باعث پیشرفتتان در جامعه می‌شود. هرچه صبح‌ها آرامش بیشتری داشته باشید تمرکز و بازده کاریتان نیز افزایش می‌یابد، تحقیقات نشان داده است که نحوه‌ای که شما روز را آغاز می‌کنید بر بهره‌وری کاریتان و در نتیجه پیشرفت شغلی شما تاثیر چشمگیری دارد.

۲) برای پیشرفت شغلی‌تان استفاده از فضای مجازی را محدود کنید

یکی از عواملی که باعث عملکرد ضعیف و رکود کاری بسیاری از کارکنان شده است استفاده‌ی زیاد از گوشی و فضای مجازی در محل کار است. بهترین توصیه برای همه‌ی افراد برای پیشرفت شغلی در ایران این است که روز خود را با خبرهای استرس‌زای دنیای مجازی شروع نکنند.

تحقیقات نشان داده است استفاده از موبایل و دنیای مجازی صبح‌ها بعد از بیدار شدن از خواب علاوه بر ایجاد استرس و اضطراب باعث کاهش ضریب هوشی افراد نیز می‌شود و حتی گاهی باعث اعتیاد آن‌ها به دنیای مجازی می‌شود.

۳) شب‌ها برای کارهای فردا لیستی تهیه کنید

اگر بدانید فردا قرار است که چه کارهایی انجام دهید مطمئنا با خیال راحت‌تری به رختخواب می‌روید. داشتن لیستی از کارها باعث می‌شود مسیر مشخصی برای خود ترسیم کنید. داشتن برنامه‌ی روزانه یکی ازعوامل پیشرفت شغلی در ایران است زیرا باعث می‌شود نه تنها دچار سردرگمی در طول روز نشوید بلکه شبی با آرامش و خالی از استرس و اضطراب خواهید داشت.

۴) مسیر شغلی‌تان را مشخص کنید

در چند دهه اخیر، مدیریت و برنامه‌ریزی مسیر شغلی یکی از پیشروترین حوزه‌های منابع انسانی بوده است. داشتن مسیر شغلی مانند داشتن هدف مهم و ضروری می‌باشد زیرا مسیر شغلی یک نقشه‌ی نوشته ‌شده است که کمک می‌کند تا هر کارمند روی مهم‌ترین وظیفه‌اش تمرکز کند و مسیر خود را به سمت موفقیت شغلی باز کند. بدون وجود نقشه مشخص، سرگردان خواهید بود و هیچ معیاری برای ارزیابی عملکرد خود نخواهید داشت.

۵) زمان‌بندی یکی از راه‌های پیشرفت

اگر زمان‌بندی مناسبی نداشته باشید نم‌یتوانید به همه‌ی کارهای خود برسید، سعی کنید برای کارهای محوله زمان‌بندی داشته باشید و نیازی نیست که همه‌ی کارها را در یک روز انجام دهید. برای رسیدن به پیشرفت و موفقیت شغلی باید بتوانید با مدیریت زمان و با اولویت قرار دادن کارهای مهم بهترین بهره را از روزتان ببرید.

اگر زمان‌بندی برای کارها و پروژه‌های محوله نداشته باشید، همیشه فکر می‌کنید از بقیه‌ی همکاران عقب‌تر هستید و نمی‌توانید کارهایتان را به موقع تحویل دهید و هیچ وقت به پیشرفت و موفقیت نمی‌رسید، ولی با زمان‌بندی دقیق برای کارهای محوله، خواهید دید حتی زمان و وقت آزاد برای مطالعه و دیگر کارها نیز پیدا می‌کنید.

 منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%db%8c%e2%80%8c%d8%aa%d9%88%d8%a7%d9%86%db%8c%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d9%87-%d9%be%db%8c%d8%b4%d8%b1%d9%81%d8%aa-%d9%88-%d9%85/