کاربرد سیستم های هزینه یابی در حسابداری:

هر کدام از سیستم های هزینه یابی دارای کاربرد های متفاوتی در سازمان ها و شرکت ها هستند که به شرح زیر می باشند.

• در شرکت هایی که تولید محصولات مطابق مشخصات دریافتی از مشتریان صورت می گیرد، از سیستم هزینه یابی سفارش کار استفاده می شود.
• در شرکت هایی که تولید محصولات به صورت انبوه و پیوسته انجام می گردد، بهتر است از سیستم های هزینه یابی مرحله ای استفاده شود.

روش های هزینه یابی:

روش هایی که سیستم های هزینه یابی سفارش کار و مرحله ای از آنها استفاده می کنند، شامل موارد زیر می باشد:

• روش هزینه یابی واقعی
• روش هزینه یابی نرمال
• روش هزینه یابی استاندارد

روش هزینه یابی واقعی:

در روش هزینه یابی واقعی، کلیه هزینه های انجام شده با هدف ساخت محصول از جمله موارد زیر با هزینه های واقعی محاسبه می گردند:

• مواد
• دستمزد و حقوق
• هزینه سربار
• بهای تمام شده محصول
• هزینه های واقعی مصرف شده طی دوره مالی

هزینه یابی نرمال:

بر اساس این سیستم، مواد و دستمزد به نرخ واقعی و سربار بر اساس یک نرخ از قبل تعیین شده جذب تولید می گردند.

نکته: این نرخ به نرخ جذب سربار مشهور است.

 برای تبدیل تقویم می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

دلایل استفاده از نرخ جذب سربار:

دلیل استفاده از نرخ جذب سربار این است که بسیاری از اطلاعات مربوط به سربار واقعی تنها در پایان دوره مالی قابل تعیین شدن و ارزیابی هستند مانند هزینه استهلاک و هزینه عوارض

بنابراین می توان گفت برای محاسبه بهای تمام شده کالای تولیدی در طول دوره نمی توان تا پایان سال منتظر ماند تا اطلاعات مربوط به هزینه بهای تمام شده، مشخص شود.

بسیاری از هزینه های سربار در طی دوره مالی به طور یکنواخت ایجاد نمی گردند در این شرایط لازم است که یک نرخ واحد برای سربار محاسبه گردد تا بهای تمام شده هر واحد محصول از نظر سربار تفاوتی در طی دوره مالی نداشته باشد.

هزینه یابی استاندارد:

در سیستم هزینه یابی استاندارد، تمامی عوامل بهای تمام شده (مواد، دستمزد و سربار) را بر اساس یک نرخ استاندارد، تعیین می کنند.

در پایان سال، پس از شناسایی مبلغ واقعی هزینه ها، مبالغ استاندارد با هزینه های واقعی مقایسه شده و انحرافات محاسبه و دلایل این انحرافات مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

 منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87-%d9%87%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

طبقه بندی هزینه ها در حسابداری

هزینه یابی و روش های آن به منظور محاسبه بهای تمام شده کالای تولیدی، در  برنامه حسابداری به کار گرفته می شوند که در زیر به شرح این موضوع پرداخته می شود.

طبقه بندی هزینه ها در حسابداری:

در حسابداری صنعتی، هزینه یابی دارای انواعی گوناگونی است که این دسته بندی های هزینه ها، هر کدام معیار های خود را دارند.

تفکیک طبقه بندی هزینه ها به شرح زیر می باشد:

• طبقه بندی هزینه ها به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم
• طبقه بندی هزینه ها بر اساس عناصر تشکیل دهنده محصول
• طبقه بندی هزینه ها بر اساس هزینه های دوره و محصول
• طبقه بندی هزینه ها بر اساس رفتار هزینه

برای تبدیل تقویم می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

سیستم های هزینه یابی در حسابداری:

انواع سیستم های هزینه یابی در نرم افزار حسابداری، شامل سیستم های زیر می باشد:

• سیستم هزینه یابی سفارشات (سفارش کار)
• سیستم هزینه یابی مرحله ای
• هزینه یابی محصول مشترک
• هزینه یابی بر مبنای فعالیت

هزینه یابی سفارش کار:

بر اساس این روش، محصولات بر مبنای سفارش مشتری تولید می شوند مانند شرکت های هواپیما سازی و شرکت های کشتی سازی

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87-%d9%87%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

سوالات تخصصی و حرفه‌ای از کارفرما

بدیهی است که هر پست شغلی، برای استخدام مستلزم برخی تحصیلات، مدارک فنی و تخصصی و مهارت‌ها است. حتی در صورتی‌ که کلیه مدارک و مهارت‌های عنوان شده در آگهی و شرایط استخدامی را دارا باشید، باز هم سهی کنید در جلسه مصاحبه شغلی یک سری سوالات فنی، و تخصصی در مورد حرفه و آیندتان از کارفرما بپرسید.

سوالاتی از قبیل:

امکان پیشرفت در این حیطه شغلی چقدر است؟!

این سوال نشان می‌دهد که شما، صرفا برای شب کردن روز و کسب یک درآمد بخور و نمیر به این‌جا نیامده‌اید و به دنبال پیشرفت هستید. این پرسش معجزه می‌کند و کارفرما را بر آن می‌دارد تا از شما و اشتیاق‌تان برای پیشرفت استقبال کند.

  برای تبدیل سال شمسی به میلادی  می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

وظایف حیطه شغلی مورد نظر را به‌صورت مختصر توصیف کنید.

این سوال به ابن معنی است که من، صرفا به دنبال تصاحب این پست نیستم و دوست دارم همین ابتدای کار، به وظایف خودم واقف شده و روی آن‌ها کار کنم. به عبارت دیگر، من فردی وظیفه‌شناس هستم.

چه پیشینه حرفه‌ای یا تخصص، مهارت و دیگری غیر از آن‌چه که شما اندوخته‌ام می‌تواند برای موفقیت در این پست مفید باشد؟

این سوال نیز این حقیقت را می‌رساند که شما، هنوز هم دست از تلاش و کار برنداشته‌اید و استخدام در این پست را ایستگاه آخر نمی‌بینید و دوست دارید بازهم یاد بگیرید. شاید دانشگاهی که در آن تحصیل کرده‌اید دانشگاه خوبی بوده است، کلی مدرک از آموزشگاه‌ها و صنعت دریافت کرده‌اید و در کارتان خبره‌اید. اما آیا واقعا کافی است؟ شما به عنوان یک نیروی حرفه‌ای توقف نمی‌شناسید.

در کنار بایدهایی که عنوان شد چند نباید هم وجود دارد

هرگز در جلسه اول درمورد ساعات کاری، جزئیات حقوق، دوره‌های تعطیلات و غیره سوال نپرسید. این سوالات در همان ابتدای کار شما را فردی طماع، تنبل و غیر علاقه‌مند به کار و پیشرفت نشان می‌‌دهند و شانس‌تان برای موفقیت را پایین می‌آورند.

از طرح سوالات چند بخشی، متعدد و با پاسخ‌های بله و خیر بپرهیزید. پرسیدن بیش از حد سوال می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد. ضمن این‌که اغلب سوالاتی که قرار است با بله و خیر پاسخ داده شوند، پاسخ های روشنی دارند که از سایت سازمان یا از طرق دیگر نیز قابل دسترسی هستند و دلیلی برای مطرح کردن آن‌ها در چنین جلسه حساس و مهمی نیست.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%b1%d8%aa%d8%a8%d8%b7-%d8%a8%d8%a7-%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%da%a9%d9%87-%d9%82%d8%a8/

سوال‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی که قبل از قبول یک شغل، باید از کارفرما بپرسید

مصاحبه شغلی یکی از دشوارترین مراحل تصدی یک شغل است. مرحله‌ای که پس از پشت سر گذاشتن دوره‌های آموزشی و تحصیلی فراوان و کسب مدارک مختلف تخصصی، شرکت و موفقیت در آزمون استخدامی یا پذیرش رزومه ارسالی و در نهایت دعوت به مصاحبه به آن رسیده‌اید و اکنون، در آخرین و شاید سخت‌ترین مرحله قرار دارید.

در کنار تمام ملاحضاتی که برای موفقیت در یک مصاحبه شغلی در نظر داشته باشید و قدرت پاسخگویی به سوالاتی که مصاحبه کننده یا کارفرما از شما می‌پرسد، گاهی لازم است شما نیز پرسش‌هایی را مطرح کنید.

بعضی از پرسش‌ها به این دلیل حائز اهمیت هستند که به شما کمک می‌کنند، با چشم بازتر شغل مورد درخواست‌تان و شرکتی که قرار است در آن مشغول کار شوید را بشناسید و برخی نیز این علت مهم هستند که میزان مهارت، تخصص، دقت و حرفه‌ای بودن شما را به کارفرما نشان می‌دهند.

چه بسا که در پایان جلسه مصاحبه شغلی، فرد مصاحبه کننده از شما بخواهد تا سوالات خود را پیرامون شغل درخواستی و فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر عنوان کنید. هر چه این سوالات هوشمندانه، برنامه‌ریزی شده و دقیق باشند به نتیجه نهایی مصاحبه شغلی شما کمک خواهند کرد و هر چه در طرح این سوالات ناشیانه عمل کنید، شانس کمتری بری تصاحب شغل مورد علاقه‌تان خواهید داشت.

اگر مشتاقید در مورد بایدها و نبایدهای سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما بیش‌تر بدانید، با ما همراه باشید.

  برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

اهمیت سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما

همان طور که عنوان شد، سوالاتی که شما در انتهای یک مصاحبه شغلی با کارفرما یا فرد مصاحبه کننده مطرح می‌کنید، در کنار این‌که می‌تواند به شناخت بیش‌تر شما از سازمان، آشنایی با وظایفی که قرار است به شما محول شود و انتظاراتی که از شما به عنوان نیروی کار سازمان می‌رود منجر شود، این فرصت را نیز در اختیارتان قرار می‌دهد که به عبارتی خودی نشان دهید.

شاید پرسیدن یک سوال فنی به جا، به قدری روی نظر مصاحبه کننده تاثیر مثبت داشته باشد که تمام سوالاتی که پاسخ نداده‌اید را پوشش دهد.

لیستی از سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما

در همین ابتدای امر باید به این نکته توجه کنید که برای پرسیدن سوالات درست از کارفرما و اجتناب از سوالات نادرست، بی‌جا و با تاثیر عکس، لازم است سوالات خود را از قبل لیست و به‌صورت کامل مرور کنید. یک دفترچه بردارید و هرچیزی که فکر می‌کنید ممکن است به بهتر شدن عملکرد شما در سازمان کمک کند را در آن ثبت کنید. اکنون می‌توان دو دسته سوال بر اساس این لیست مطرح کرد:

• سوالاتی در حیطه تخصص و حرفه مورد نظر مطرح کنید.
• سوالاتی پیرامون فرهنگ سازمانی مطرح کنید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%b1%d8%aa%d8%a8%d8%b7-%d8%a8%d8%a7-%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%da%a9%d9%87-%d9%82%d8%a8/

چه موقع از یک رزومه زمانی وارونه استفاده کنیم؟

از آنجایی که این فرمت رزومه، بر روی سوابق شغلی تأکید دارد، این نوع رزومه برای افرادی مناسب است که سوابق شغلی مرتبط و پیوسته ای دارند.
یعنی اگر تازه می خواهید وارد بازار کار شوید یا قصد تغییر شغل دارید و می خواهید در زمینه جدیدی مشغول به کار شوید، این نمونه رزومه برای شما مناسب نخواهد بود.

با نشان دادن سوابق شغلی خود در وسط رزومه (کاملاً در دید خواننده رزومه باشد و در نگاه اول سوابق شغلی به چشم او بیاید) می توانید به کارفرمای آینده تان نشان دهید که مهارت لازم و سوابق مرتبط با شغل مورد درخواست را دارید!

چه موقع نباید از رزومه کرونولوژیکال استفاده کنیم؟

اگر چه بسیاری از کارفرمایان این فرمت رزومه را بیشتر ترجیح می دهند، اما در برخی موارد نباید از این نمونه رزومه استفاده کرد!
در بخش زیر مثال هایی برای این موضوع آورده ایم:

  برای تبدیل سال شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

زمانی که تازه کار خود را شروع کرده اید:

رزومه زمانی وارونه برای افرادی که تازه می خواهند وارد بازار کار شوند، زیاد کارساز نیست.

ممکن است شما تمامی شرایط لازم از قبیل مهارت های فنی و تخصصی، مهارت های نرم، گواهینامه های تخصصی و حتی سابقه کار داوطلبانه و کارآموزی مرتبط هم داشته باشید، اما تابه حال جایی استخدام نبوده اید و کار تمام وقت جدی نداشته اید!

زمانی که این فرمت رزومه را برای نوشتن رزومه کاری خود انتخاب می کنید، کارفرما هیچ یک از این نکات مثبت  رزومه تان را نخواهید دید و فقط به این توجه می کند که رزومه کاری شما فاقد بخش سوابق کاری است!

در این شرایط یک رزومه عملکردی یا فانکشنال که بر روی مهارت هایتان تأکید دارد، برای شما مفید تر خواهد بود.

 منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%88%d9%84%d9%88%da%98%db%8c%da%a9%d8%a7%d9%84-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d8%b2%d9%88/